工作中，我们要尽量做到扬长避短，找到适合自己的岗位， 或者在面对一项任务时用自己最擅长的方式去解决。——来自网络

在面试的时候，面试官让候选人说出自己的缺点时，很多人都会这样说：

“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作，都不会下班……”

“我觉得我最大的缺点就是善良……”

“我最大的缺点就是实干，不会拍马屁……”

“我最大的缺点就是人太好，同事有困难，我不忍心拒绝同事……”

……

听完这些所谓的缺点后，老王想问，这是在说自己缺点，还是在表演自己呢？

总之，给面试官的的感觉肯定是你不够坦诚，太虚太假。

这样，你被拒绝的概率非常大，或者因为这个回答，你已经被拒绝了。

一、面试官问你的优点，你该如何回答？

我们先看两个真实的案例。

案例一：

一位女性创始人面试一位帅哥，这位创始人说：“你的优点是什么？”

这位小伙子巴拉巴拉说了5分钟，都没有说到点子上。最后被企业拒绝录取。

原因很简单，他并不知道自己的优点。

创始人说，该小伙被拒绝录取的原因有2点：

第一，没有搞清楚自己的优点是什么。

这位小伙子最大的优点就是帅，而他没有发现他的优点，而是在不断编造自己的优点。帅其实也是优点，并不是任何人都能具备的。

第二，不会剖析自己，没有达到自我认知。

对一位职场人来说，如果不会剖析自己，连自己的优缺点都不知道，是不可能把工作做好的。

案例二：

老王面试一位职场人，当老王问他的缺点时，他说，他的缺点是没有挣到钱，没有实现财富自由。

咋一听完，感觉挺实在的，给人的感觉很靠谱。

但他没有搞清楚自己为什么没有挣到钱，是能力问题，还是思维的问题；是行业选择的问题，还是机遇的问题；是执行力的问题，还是其他的问题等等。

最后老王拒绝录用这位职场人。老王拒绝的原因是：

第一，*太大，缺少梦想，又没认清自己。

老王一直说，每个人都有*，有*是好事，这也是我们做事情的动力，但有的*，尤其在不知道如何实现自己的*时，做事情就会不择手段。

你可能会感慨，做事情不择手段多好，可以把工作做好。

错了，当一个人做事情不择手段时，破坏力太大，皆因*太大所致。如果这位小伙子能把自己的梦想表达出来，老王可能就会录用。因为梦想和*是两码事。

第二，在通向结果的道路上，始终没有明白该如何实现。

有目标且还知道如何实现目标的职场人，职业发展才会“一帆风顺”。

案例中的小伙子有了结果，我们暂且不讨论这个结果是*还是梦想，但他却不去思考如何实现，也从来没想过向高人或身边的前辈请教等。这也是老王拒绝录用的理由。

第三，面试过程中表现出其他不良的小动作等。

面试过程中的小动作，虽然和缺点没有关系，但也会直接影响你是否被录用的关键。

比如有的应聘者不断挠头、听到外面有动静都想转头看看、以及葛优躺一般坐在座位上等等。

你可能会问，面试官问及候选人优缺点的目的是什么？想考察候选人什么？

老王认为，面试官之所以问候选人的缺点，目的是为了考察候选人的：三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等。

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