近些年，大家能够明显感觉到要找到一份让自己满意的工作并不是一件容易的事，这点从各大高校的应届毕业生就业落实情况就能直观地展现。

而为了能够找到一份不错的工作，大家除了抓住春招、秋招两次主要机遇外，还有的会通过招聘网站投递个人简历，争取获得更多的求职面试机会。

一般情况下，用人单位在浏览应聘者简历的时候，主要看学习成绩、工作经历、获得的荣誉以及兴趣爱好和特长等，只要这些方面出众，一般都会获得面试机会，然后根据面试的具体表现，来确定最终是否能够录用。

然而，让人没想到的是，如今竟然还有个别单位在招聘的时候存在地域歧视现象，让人无语至极。

小刘（化名）是一名90后小伙，因为工作原因，小刘便想通过招聘网站找一份新的工作。

在浏览了几家单位之后，小刘看中了一个岗位，便向该岗位投递了自己的简历。

对方在看过简历之后，觉得小刘还不错，便进行深入交流。

其中，招聘方提出了一个让人意想不到的问题，那就是询问小刘户籍是哪里。

当时小刘也没有多想，便实事求是地说自己户籍是河南的。

然而，小刘怎么也没想到，因为自己的回答，让他失去了面试这份工作的资格。

因为对方称：“这个企业不要河南户籍的人。”

对方的这句话让小刘感到很困惑，同时也很不舒服。难道就因为自己是河南户籍就否定了自己的所有了吗？

毕竟户籍并非我们自己能决定的，而且公司招聘人才，看的是能力和品行，而不是来自哪个地方。

随着小刘将相关情况在网络上发布之后，很快就引发了网友们的热议，大家纷纷表示这种做法太离谱，没有任何的依据。而且这种做法也与国家相关规定明显不符。

与此同时，大家也普遍认为，没有包容心的企业很难发展壮大，如果长此以往，后续谁会选择加入这样一家公司？

我们常说：英雄不问出处。如今对于人才引进也是如此。不论是国家还是企业，想要长远发展都离不开人才。但是如何才能招聘到优秀的人才是企业应该注重的点。

我们在设置招聘条件的时候，可以设置专业技术门槛，可以设置学历门槛，但是地域门槛我还是闻所未闻，见所未见。因为这一条是最没有依据的，也是赤裸裸地地域歧视。

河南很大， 在这片土地上曾经可能会出现一部分负面案例，但是纵观全国，哪个地方又能保证没有任何负面案例出现？所以我们不能因为少数不好的事情发生而直接否定一大片，这既是对那些努力奋斗的人的不尊重，也是对这片土地上生长的一切的不尊重。

但换个角度，在投递简历的时候被对方以这种理由拒绝，也恰好说明这家企业不值得我们去。尤其是存在着这样的企业文化，这样的用人理念，就注定了这家企业很难取得较好的发展。

那么早点避坑，总比工作几年之后才发现这家企业不好更实在。

总的来说，希望各类用人单位在招聘的时候能够合理设置招聘条件，不要设置那些没有底线，没有理由的歧视条件，只有这样，才能招聘到优秀人才，才能获得大家的认可与尊重。