转眼2018年就到年底了，不少劳动者都忙着休年假，有的甚至因为年假天数多，剩余天数不够而眼睁睁的看着自己的年休假被“清零”。年休假明明是我们的合法假期，按照法律规定，劳动者工龄在十年以下的，年休假5天；十年至20年的，年休假10天；工龄二十年以上的，年休假15天。年休假作为法定节假日之外劳动者的“长假”，为什么我们有些劳动者却并不能享受到这样的福利待遇呢？

很多单位对劳动者休年假有“不耽误正常工作计划”这样的前提，小周工龄不长，只有5天的年休假，原本秋季的时候想5天连着玩，但是单位以分公司新建，工作多为由拒绝了小周当时的休假申请。后来，一忙就忙到了年底，由于最近小周负责的工作面临检查整改，小周无法休年假，迫于单位年休假跨年就“清零”的规定，小周只能眼睁睁的看着年休假被清空。

这样跨年清零年休假的做法真的太常见了，单位会说一年有这么多时间可以休假，员工自己不休，不是单位的责任。但是，当员工申请休假的时候又有做不完的事情，导致员工每年的年休假都没法休或者休不完。不少劳动者对此很不满，明明是自己的合法假日，为什么单位说清零就清零呢？

劳动者这样的疑虑是有道理的，因为年休假清零这样的做法是根本没有法律条例的！在《职工带薪年休假条例》中，表示单位应该在一年内安排员工年休。但是这“一年内”的时间并不是单位清零员工年休假天数的理由！

因为，条例中还规定了，如果单位因生产经营需要当年无法安排员工年休的，应累计到次年安排员工年休，或者年底以未休年假三倍工资的标准（类似法定节假日加班）想向员工支付经济补偿金。年假跨年无偿清零的做法是不合法的，是严重侵害了劳动者的合法权益！

这样的情况不在少数，很多劳动者本人也受到“一年内年休假”的影响，认为年休假就必须本年内休完，对于单位跨年清零年休假的行为没感觉到不妥。在此就提醒各位，年休假是你的合法假期，该有的！跨年不清零，清零就要支付三倍补偿，劳动者们别再吃亏了！

来源：律师帮帮