我的文章下面的评论区从来都很热闹。当然，不是说大家都支持我的观点，也不是说全都是骂我的人，而是经常有人提出一些和我文里所表达的意思风马牛不相及的问题。其中比较有代表性的就是管理层和操作层的收入差距为什么那么大？

其实这个问题我也已经在多篇文章里提到过了，也说明了原因，还附加赠送了造成大家不满的因素和分析内容。可是在这些文章下面又有人提出了一个比较尖锐的问题，那就是国企领导的收入为什么要保密？

说实话这个问题让我一时难以回答。因为我要猜测提出问题的朋友的动机是什么？因为我们做任何事都需要动机，有因才有果，有现象才有分析，有分析才有问题，最后得出答案。这便是因果论。否则有问题找度娘，上网一搜索不就知道答案了吗？

通过这两天的反复思考，再结合我评论区的各种意见，我觉得提这个问题的网友们应该是出于以下的动机:

一、国企是国家的，不是领导私人的，不是说了工人是企业的主人吗？即便是领导决定了，那也应该听听所有人的意见，特别是底层工人的意见，这就叫“知情权”。

二、瞒着工人进行分配，到底分了多少还不让人知道，所以里面肯定有“猫腻”，领导肯定是违规操作了，把本来应该分给工人的钱自己得了。

三、各尽所能，按劳分配。工作都是工人*，领导们只是动动嘴，有的连嘴都不动，凭什么拿那么多的钱？再说了国企大部分都没什么高精尖技术，需要那么多领导干嘛？

之所以有这三个动机，主要还是因为国企中其实是没有秘密的。当然，员工和员工之间也有收入差距，但那都是摆在明面上的。所以虽然也有争议但却不如领导和员工之间收入差距的争议大。而产生这种争议的主要原因就是，对于领导的收入，绝大部分员工都是猜的。

为什么绝大部分员工不可能知道领导的实际收入呢？因为两个原因:

一是很多单位都有薪酬保密制度，这是合法的。因为我国的所有法律都没有规定必须公开企业领导薪酬。而有一部分国企领导每年都要公开收入，一是因为国资委的要求，而这个要求主要也是针对大一点的央企。二是上市公司出于股监会的要求必须向投资者公开董事会的管理支出，其中就包括*员的收入情况。

二是涉及到国企领导的收入，通常只有人事组织部门和财务部门知道。这两个部门都是企业的重要部门，制度规范非常强，所以薪酬保密制度也是必须遵守执行的规定。再加上国企里这两个部门的人员基本上都是领导指定的，所以你懂的，想撬开他们的嘴，基本上是不可能的事。

回到动机上。既然不清楚领导的实际收入，那么员工也就不太清楚到底领导和自己的差距有多大。即使现在很多人说的多少多少倍，也都是道听途说。所以你说领导贪污也罢，损公肥私也罢，都没有实际证据，只要稍微一查就知道你是在捕风捉影。

因此员工只能提收入透明化。可是因为有薪酬保密制度，这个制度还不违规，你作为国企员工只能遵守，为什么？因为你和企业签得有劳动合同，有保守企业秘密的义务，而企业的薪酬体系，就是企业的商业秘密，这无可厚非。

而就算你把领导灌醉，或者你的小舅子在人事部，能够知道领导收入的确切数字，但我在前面的文章里已经说过很多次了，差异化的薪酬分配是现代企业管理的一项很好的正向激励措施，对于一潭死水的国企来说非常有必要，也是国家提倡的。所以在收入差距这个问题上企业也好，领导也好，并不违规。

至于对企业的贡献度来说，领导和员工孰轻孰重，说实话这是个仁者见仁智者见智的问题。这方面的内容我在前面的文章里也提过，不是说天天干活就是贡献度大，你得看效益看收益，看企业的实际经营情况。

所以关于领导收入保密这件事，其实就是怕员工情绪不稳定，从而影响了工作。毕竟现在很多人都在说要“躺平”不要奋斗、在上班和上进之间选择上香。你想想，如果把领导一年收入比你高几倍十几倍的事情摆在明面上来，而你又清楚国企里升职是个什么情况，你不得变郁闷，变消极啊？

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