体制内的编制通常分为公务员行政机关的行政编制，事业单位（包括参公单位）的事业编制。除此之外在机关和事业单位工作的人员通常被称为：编外人员。有编制的和没有编制的，虽然是在同一个单位或者工作环境工作，但是同工不同酬，在个人发展前景上、工作稳定性和社会资源使用上都是不同的，在编人员拥有着编外人员无可比拟的优势。

1.工资待遇明显更高。无论是机关还是事业单位，编制意味着经费。现在各机关事业单位的三公经费均是按照编制人头划定的，除此之外，人员的工资、福利、绩效奖励（工资）等，都是按照编制提前做好预算，按照人头下拨的，有编制就有经费保障。而编外人员，无论是劳务派遣，还是合同工、临时工都无法享受这些。劳务派遣跟用人单位没有直接关系，因为形成的是劳务关系，工资由劳务派遣公司发放，并负责缴纳五险一金，而其他工种只能在单位有限的经费里进行调剂，特别是差额补贴单位有自己的收入，还可以适当进行奖励。

2.个人发展前景更好。编外人员因为不算体制内人员，无法上编，自然就无法按照编制内人员那样提拔晋升提高工资福利，像事业单位人员那样评聘职称提升工资待遇。但编制内人员，只要个人条件符合，无论是职务提拔、职级晋升、职称评聘、工勤等级晋升等等，绝对是一样不少、一样不落，通过这些辅助条件，可以稳稳地待在体制内工作。

3.工作稳定程度更优。无论国家体制机构如何改制改革，作为在编人员，最终都还是体制内一员，国家依旧在养着，无非是单位名称换了，工作地点变了，上级主管改了，影响不到在编人员任何实质性问题。编制内人员依旧该提拔提拔、该晋升晋升，职称评聘照旧、福利待遇照旧，退休了依旧有国家养着。而编外人员则面临着随时被清退的风险，编外人员的工作只能当作暂时的过渡，终究不是长法，将来退休能否领取足额的养老金也未可知。

综上，在体制内，宇宙的尽头还真就是编制。它代表着稳定、稳定、稳定。