事业单位和事业编属于不同的属性，事业单位是单位（比如某机关服务中心、高校、医院、科研机构、博物馆等，可统称为事业单位）；事业编则是编制的一种，即在事业单位工作人员纳入编制内管理。就事业单位而言，编制内即指事业编制，编制外就是“没有编制”、“编外人员”，又称“合同工”，编制内外有本质的区别。说白了，编制内是身份的象征，是稳定的象征。有了编制，你可以一直工作到退休，不用担心被辞退；没有编制，如果遇到单位改革或者其他缘由，说被辞退就被辞退。
突然想起我们单位领导的司机，最初是我们单位的合同工，也没有编制，就是给领导开车的，但是人家学历也还行，就一直考编，最后顺利考上了我们单位的事业编，工资也从最初合同工时候的3000元一下子长到了编制内的6500元，不用惊讶，编制内外的差异就是这么大。
以镇政府的为例，镇政府大多有三种不同的身份，第一种就是公务员，也就是行政编制；第二种是事业编，也就是事业编制（事业编有管理岗、专技岗、工勤岗）；第三种就是合同工/临时工，前两种统称为编制内，享受编制内的各项工资福利待遇，工作稳定度极高；第三种称为编制外，工作流动性比较大，一般单位会通过劳务派遣的方式进行管理。
就说我们单位的食堂，最早的时候，食堂的大师傅都是事业编（工勤岗），后来事业单位不断改革，编制数缩减，工勤岗位越来越少，直至最后都取消了，食堂师傅退休后接替他的人就不在解决编制了，而是与单位签劳动合同，也就是属于“编制外”人员了。后来单位的食堂推行市场化改革，统一由餐饮公司承包，结果食堂的大师傅就被破离职了，因为编制外么，有点啥事，没啥选择权，单位说解聘就解聘了。但是如果放在以前的那个时候，食堂大师傅还属于事业编（工勤岗）的时候，即便是食堂推行市场化改革，大师傅也不会被辞退，因为他属于编制内，顶多是给他换个岗，反正还可以一直工作到退休。
编制内和编制外的区别，就是这么显而易见。有的人虽然在事业单位工作，但是没有编制。为啥事业单位会有没有编制的人呢？原因无外乎一是工作任务重、人手不足，所以需要招编制外人员来干活；二是编制是固定的，想增加编制基本上没啥可能性。来，看看事业编到底咋样？？
无论是公务员还是事业编，都是要面向社会公开招聘的。比如每年的国家公务员考试、各省的公务员考试、各省的事业单位考试，都是可以解决编制的，所以想获得编制，没啥捷径，努力备考吧。
来看，《公务员法》和《事业单位人事管理条例》中都明确规定了“逢进必考”，围观一下：
公务员法
事业单位人事管理条例
所以，想有编制，就得当个“考编人”，不停的考考考，直到上岸～～～
如果自己学历、专业都可以，不想在事业单位里当“二等公民”，那就赶紧努力考编吧，考上编制后，你会发现对单位的归属感直线式上升，幸福感也会增强很多，毕竟工资福利待遇之类的也都上来了，最重要的是你有编制了，也算是真正的国家干部了～～～
