《中华人民共和国宪法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。同时，宪法中关于公民基本权利和义务的部分，有不少条文与劳动法有直接联系。通过学习本部分内容，了解劳动法上“劳动者”的大致范围，掌握有关劳动者权利保障的法律常识，了解劳动者应尽的法律义务，树立尊重劳动，尊重劳动者，尊重和依法保障劳动者权利的观念。

一、劳动者

图 1 “劳动者”的不同含义范围

劳动法意义上的劳动者，主要是指在法定劳动年龄内具有劳动能力、以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。主要包括：（1）与我国境内的企业、个体经济组织等用人单位具有劳动关系的劳动者；（2）与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系的劳动者。帮工、学徒、乡镇企业职工（包括农民工）、进城务工的农民都属于劳动法意义上的劳动者。

国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，从事农业劳动的农民，现役军人，军队文职人员，家庭雇佣劳动关系的劳动者不适用劳动法。实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，除有特别规定外，适用劳动法。

二、劳动者的权利

我国《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

（一）平等就业的权利

劳动者在就业时，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（二）选择职业的权利

劳动者具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。

（三）取得劳动报酬的权利

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资分配应当同工同酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家实行最低工资保障制度。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【案例1】

刘某是通通运输公司的一名装卸工，与公司签订了劳动合同，工资按件计算。由于单位经营状况不佳，刘某的作业量并不高，导致最终得到的工资仅有800元，远低于当地最低工资标准1800元/月。刘某和单位协商未果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决通通公司应当支付刘某实发工资与最低工资标准差额1000元。