文 | 有余姐

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很多职场人找工作时，相信都遇到过这样的情况：

如果HR和面试官对你比较满意，想要极力营销自己的公司，以便让你愿意接受 offer加入公司，总会有意无意地聊起公司未来准备上市的话题，哪怕实际上还八字都没一撇。

招聘网站和APP上，也会在很显眼的位置标明一家正在招聘的公司是上市公司，还是A轮、B轮、C轮。关于这一点，我曾经专门分享过它们分别都表示什么意思：

对于很多求职者来说，已经进入C轮、D轮甚至E轮融资的公司是最有吸引力的，甚至大大超过了上市公司。

为什么会这样呢？

很幸运在我有限的职业生涯里，就碰到过随着一家公司成长壮大、直至上市的经历。所以我能够现身说法，来聊一聊这其中的诸多好处。

虽说对于不同的公司、不同岗位及工龄的员工来说，在这个过程中所获得的工作经验、以及实际的利益都各有不同，但整体来说，员工在公司上市的过程中，可以获得的红利和好处有以下这几大类。

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获得公司的期权或股票激励

我们都听过很多因为一家公司上市，公司瞬间多了很多百万富翁、千万富翁的事，其实，这就是指公司上市后因为期权或股票的激励，很多核心管理层和核心员工所分配到的期权或股票总金额，按照公司股票价格计算出来的。

虽说上市之后，期权、股票具体怎么分配，在不同公司会有不同做法，但大体上来说，无论哪一家公司上市，至少会有一部分员工，是可以获得期权或者股票的。

如果你恰好是那种在公司的工龄比较长、又或者身在公司比较核心的岗位，获得期权和股票的概率就会更大。

一般来说，公司计划上市或者已经上市后，会在原本跟员工约定的工资和奖金之外，再加一个期权或股票激励，对于员工来说，这可以理为是工资奖金之外的一笔收入，更不用说，随着公司的发展，股价未来还有巨大的想象空间。

这对求职者来说，对在职员工来说，都是一个巨大的诱惑。