一个郑州做财务的朋友，在郑州月薪并不高，07年毕业做财务至今待遇从两千一路十几年下来，做到经理八千多，在郑州不算少但是真的也不算多。这样的薪资甚至于需要过着“计划经济”。

但是因为一直很忠诚的呆在一家公司，在16年时候公司上市给达到一定年限的且到一定级别的员工派发了原始股，所获得的原始股时至今日已经市值几百万近千万，这无法用打工的思维与数据来衡量这财富的暴增。

早在半年左右，蚂蚁金服上市，也有人调侃，阿里系又要诞生一批千万富翁，本质也是这样，因为上市原始股而实现了财富自由。

所以公司IPO上市，并不是单单事不关己的事情，而包括有可能的财富增值外，还有诸多对个人自身利益带来的切身变化。

并不是所有人在企业IPO上市前都能够把得到原始股。原始股、股权激励是企业的长期激励，既然作为激励而不是普适的保障薪酬，他就有他适用的局限性。一般股权激励针对的对象包括三点：达到一定级别、忠诚度、职位价值。

级别还容易理解，不是普通员工能够得着的。这一点和职位价值连起来看，有的公司对于稀缺的技术岗位也配股，即便只是个技术岗位不是管理岗，因为这样的技术稀缺。再回过来看，当岗位级别上升到一定高度，比如总监、比如VP那么他在管理的层级上本身就是稀缺的，在职位价值上本身就是比较高的。

所以两者合起来是一个理，一般是给有一定级别，职位价值较高的。

另一项就是忠诚度。有的人可能就会想，本身自己挺稀缺的，能不能去到这样的公司，薅羊毛拿到就走？公司也会考虑这样的问题，所以忠诚度就列入考量。一般会是进入公司一定年限，然后再在这个基础上筛选符合条件。也有的公司因为非常长急缺某类岗位，所以能在入职不久后就谈股权，但这种情况太少，就好比你要把公司分给另一个人，这个人认不认识、靠不靠谱很重要。

根据证监会要求，企业上市IPO即便是新三板挂牌都必须要是在各方面合法合规的，比如税务、比如劳动法规。说到劳动法规，市面上90%的企业其实都在违规，体现出来就是上社保公积金、双休、加班费、个税几个方面。

如果没有按照法规要求安排员工的作息、缴纳社保公积金、计算加班费等，在上市过程中的审核评价是严重扣分的，很可能因此无法实现上市。

所以，企业如果要上市了，那么对于员工来讲，好处就在福利的规划上体现的得很明显，社保公积金开始缴纳，一般公司上市准备的3年期前就开始缴纳了，作息时间也开始调整为双休或者至少名义上要作为双休来安排，不能双休的要计算发放加班工资。同时各种节假日的休假安排也不敢马虎，都至少会在台面上做到合法合规。

这些都是明确显性的好处。

企业上市的本意本就是通过进入资本市场，便于企业更快速低成本的融资。当下企业上市，要获得融资方便了很多，也就解决了资金链的问题，更直白的说企业有更多本钱了。具备了这样的经济实力，企业在员工的薪资、福利上就会更有竞争力，所以很多企业在招聘员工时候，如果有上市计划或者已经上市都会明确表示自己拟上市、或者是上市公司。这本身就是一种实力的象征。

除了本身薪酬福利上的加分，还有外员工培养、职业成长、职业机会上得到更多机会了。

企业上市其实挺难的，一方面需要具备相关法律法规的各项条件，另一方面还需要本身具备较好的经营成果，也就是近几年的营收状况比较好。同时上市后因为具备了资本实力，所以在发展史上有更大的空间与可能。

从这几点来看，上市公司都是一个细分行业领域打的佼佼者，而在这样的公司工作，那本身在简历上就是亮点，对于自己后续职业生涯的发展、跳槽都有助益。