再上一周班

就是五一小长假啦

许多小伙伴是不是已经在期待了呢

但是别忘了，明天要上班哦

记得定好闹钟

另外

根据此前发布通知

5月6日大家也需要上班

“五一”期间

加班工资怎么算？

小长假期间

除了出去玩耍的小伙伴

当然也会有部分人坚守岗位

关于小长假期间

哪些工作时间属于法定休假日加班

哪些属于休息日加班

加班工资如何计算

快来看

根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

若五一劳动节期间加班的，加班工资应该这么算：

1、5月1日（劳动节）是法定节假日，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、4月29日、30日，5月2日、3日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

工资基数存在争议咋办？

在加班工资的计算公式中

唯一的变数

是“月工资基数”

因此，“打工人”与公司之间的

“加班费”争议点

也大多在于“月工资基数”上

据悉，加班工资基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。

加班事实存在争议咋办？

“我明明加班了，可是公司却不承认。”不少人在讨要“加班费”时，还会遇到公司不承认加班事实的情况，这要怎么解决呢？

证明自己的加班事实，就得收集相关证据，且多多益善，包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作成果、工作群的加班通知、证人证言等。

你的假期安排是什么

东南网综合

来源： 东南网