周末或法定节假日的加班工资，

一般的处理就是能直接给你调休就调休，

如果你不愿意调休，在一般私企就折算成正常上班的工资给你，

如果在事业单位后者国企等，这种加班工资一般是按平时正常上班工资的三倍算的，

大家要注意。

对于公司莫名扣钱，公司需要举证证明你造成了公司的损失才能扣钱，

《劳动法》第91条规定用人单位不能克扣和无故拖欠劳动者工资：

如果公司找不出你的责任，那就是违法的，

这个时候你可以申请劳动仲裁。

同样，公司在给你办理离职时会给你结清最后一个月的工资，

结清只是把账给你算清楚，但钱可能是次月发工资时才能拿到。

如果次月发工资时公司找理由不给你，

一天两天可以，但拖久了肯定就是故意不给你钱。

这种情况属于无故拖欠员工工资，

大家直接仲裁即可。

对于离职清算工资和补偿时，

公子建议：

钱款当面结清；

自己也算一遍；

截图、拍照或录音保留证据。

如果大家需要自己算，

我姑且找到我们公司的交接单给大家举个例子：

比如我公司小明3月10日离职，

为求简便，假设他只有每月基本工资10000，绩效工资0。

则

3月实际出勤：10天。

社保公积金缴纳终止日：2020年2月15日。

3月不交，只交到2月份的，因为离职时间早于3月15日。

离职当日应发未发基本工资是：（10000/21.75）*10=4597.7元

因为3月实际出勤10天，用每月工资除以21.75，然后乘以实际出勤天数即可。

这笔钱将会放到4月10号去发。

离职当日应发未发绩效工资是：0。

奖金，提成等：0。

工资中不包含。

社保公积金代扣：0。

因为3月份公司并没有给小明缴纳社保。

补贴，其他：0

工资中不包含。

结算工资：4597.7元

比如离职之后，人事不及时给你办理减员手续，导致下家没法给你交社保，

比如你一提出离职，公司就不给你交社保了，哪怕你还在公司供职。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位要在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续：

如果公司不在规定时间给你办理社保转移手续是违法的，

至于档案问题，如果你的下家没有档案接收资格，你就继续转到你接收档案的人才市场即可。

如果你一提离职，公司就不给你交社保了，那也是违法的。

《社会保险法》第58条和86条规定，用人单位必须为职工缴纳社保，如果没有按时缴纳，将被收取滞纳金和罚款。