曾经有一个名叫小明的00后年轻人，他刚刚步入职场，充满了热情和憧憬。然而，很快他发现职场上存在着一些不良习惯和不规范的现象，这让他感到不满和困惑。一天，小明的上司让他参与一个重要的项目，他兴奋地投入了工作。然而，很快他发现项目组中的一些同事存在着拖延、不负责任和不合作的问题。他们总是推卸责任，不按时完成任务，甚至有时候还相互指责。小明感到非常失望，他觉得这样的工作环境无法让他发挥自己的才能和潜力。于是，小明决定采取行动，整顿职场的不良现象。他首先找到了项目组的成员们，开诚布公地谈论了问题的存在和影响。

他们一起分析了问题的根源，并达成了共识，决定共同努力解决这些问题。小明还主动向上级汇报了项目组的情况，并提出了一些建设性的意见和建议。他们提出了明确的目标和时间表，制定了详细的工作计划，并约定了各自的责任和任务。他们决定加强沟通和协作，遵守工作纪律，严格按时完成任务。随着时间的推移，小明的努力逐渐取得了成效。项目组的成员们开始变得更加积极主动，互相支持和帮助。他们意识到只有团结一致，才能共同完成项目的目标。他们开始定期开展团队建设活动，增强彼此之间的信任和凝聚力。最终，项目成功地完成了，取得了良好的成绩。小明和他的团队成员们都感到非常自豪和满意。他们意识到，整顿职场不仅仅是改变别人，更重要的是改变自己。通过自身的努力和行动，他们成功地改变了职场的氛围和工作方式，为整个公司树立了榜样。

这个小故事告诉我们，00后年轻人作为新一代职场人才，有责任和能力整顿职场。只有勇于发声，敢于行动，才能改变职场的不良现象，营造一个积极向上、团结协作的工作环境。无论年龄多大，只要我们肩负起责任，每个人都可以在职场中发挥自己的力量，推动职场的进步和发展。