前段时间，电视剧《安家》热播，观众反应强烈。虽然这部剧里交织了太多感情因素，但不得不说，作为职场剧，《安家》还是营造出不少重要的职场要素：比如销售抢单、上下级关系、空降兵困境等。

房似锦和徐文昌两位店长的管理风格，也被很多人吐槽和质疑，更有网友说，如果遇到房似锦这样的领导，简直是职场灾难，必须立马辞职。

很多人都不喜欢房似锦这样严苛、“没人情味”的领导，而喜欢徐姑姑这样“温柔”的领导，照顾员工情绪，不给下属压力。一个像“虎妈”，对自己狠，也高要求对下属；一个像“猫爸”，创造宽松的环境，让员工自由成长，从不逼迫下属。

本文将围绕剧情展开，探讨房似锦和徐姑姑这两个风格截然不同的“上司”：“虎妈”和“猫爸”型领导，都是如何影响员工成长的，以及给我们的现实启发。

房似锦上任之初，发现门店里有很多问题，比如：老油条上班迟到，朱闪闪工作时间化妆、看剧，店员都不穿工装等等。透过这些表象，就能看出徐姑姑在长期管理上，存在很多问题。

1、对小白员工：放任成长，没有明确的目标和指导

整个门店只有徐姑姑、王子健和老油条算是不错的中介，其他人连及格都达不到。朱闪闪来门店2年，一单也没开，小楼也对徐姑姑的管理颇有微词，过于宽松的团队氛围、不给明确的目标和指导，一味宽容，最后让新员工错失了最佳的成长机会。

朱闪闪明明是房产中介，徐姑姑却把她定位为“门店吉祥物”，只能做前台、给客户倒茶，以至于她连最基本的户型知识都不懂，销售话术也不会。2年时间，连中介的门都没摸着，试想，如果离开了这里，还能再遇到徐姑姑这样的领导吗？

对职场小白来说，快速成长是最重要的，没什么比“一技之长”更能在社会立足。

2、对有困难的员工：没有原则，过度纵容

老油条孩子生病，投资的钱还没到期，打起歪主意，一房多卖，结果投资打了水漂，窟窿堵不上了，被警察拘留。

徐姑姑也说出，这些年他体谅老油条家里的难处，对他“飞单”睁一眼闭一眼。中介行业飞单是非常严重的问题，作为店长非但不制止，还包庇员工的原则性错误，让老油条胆子越来越大，最终触犯法律。

看似是同情下属，帮他赚点钱，但没原则的管理者最终一定会失控。

3、对有能力的员工：一味给单子做，缺乏竞争力

王子健看似是店里的“明星中介”，但他的单子都是徐姑姑送到手上的，只要有客户找徐姑姑买房、卖房，他都给王子健做。严叔买房，虽然王子健负责跟单，但他并不“主动”。

相比之下，房似锦早上就和他们打好招呼，中午提前过去，主动帮他们收拾闭店；王子健到时，发现关门了，也没办法联系上严叔，说明他没做足准备。试想，这样的中介怎么能抵御其它门店的狼性竞争？