由黄磊、海清、小陶虹、沙溢等人联袂主演的《小欢喜》正在热播，虽然这是一部家庭伦理剧，主要以家长和孩子、学校一起备战高考为主，但在此之外，还有很多不可忽略的细节。

在最新的剧情中，海清饰演的童文洁被助理小金算计，自己副总监的职位被小金顶替。屋漏偏遇连阴雨，黄磊饰演的方圆，原以为升值加薪有望，结果却被公司裁员了。

有网友抱打不平说，方圆的前单位就是卸磨*驴，童文洁的女下属就是典型的职场“白眼狼”。可是，这些不都是满满的职场套路吗？

每一条，都是不可错过的职场潜规则。

方圆被辞退后，回单位办理离职手续，发现同事们都在，就辞退了他一个，他很是不解。就连媳妇童文洁都说，不应该啊，你是这个公司的元老级人物啊。

自认为资格老，自认为自己劳苦功高，实际上就是躺在功劳簿上睡大觉。

职场中，能力才是最核心的竞争力，按资排辈在现代职场已经不受欢迎了。可是方圆呢，他没有看透这个形式。

他自认为在公司基础打得很好，而且对职场考核规则已是轻车熟路，自诩为公司元老级别，觉得这份工作可以干到老。

方圆抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态在上班。实际上，从前面的剧情中不难看出，他已经提前过上了退休老人的生活，最大的爱好就是逛水族市场，养个金鱼、乌龟什么的，日子过得很是悠闲。而且，还偶尔上班时间开溜。

单位最忌讳的就是养闲人，千万不要躺在功劳簿上睡大觉。

失业后的方圆，在找工作的时候屡屡碰壁。方圆找不到工作，年龄固然是一个限定性因素，但最主要的是，他没有一技之长，没有核心竞争力。

早年他毕业于名牌大学法律系，毕业后就进了一家公司，一干就是十几年，多年来的凭经验办事和舒适的工作环境，让他失去了应对危机的应对能力。

如果方圆一开始做好长远规划，早早考取一个律师执业证，也不至于在遇到一个合适岗位的时候，因为没有资格证而与之失之交臂。

在职场中，要想做到不可替代，一定要持续不断的学习专业和跨专业的知识，一定要有一技傍身。

童文洁载那么大跟头，被小金暗算，实际上都是她自己造成的。

小金是童文洁一手带起来的，童文洁一直把她当做心腹，有什么事情也都找小金说，还让小金注意珍妮。这些，恰恰被小金利用。

小金不断在童文洁面前煽风点火，挑起她和珍妮之间的矛盾。

在公司项目的关键时刻，童文洁又因为儿子的事情，屡屡请假。珍妮好意提醒她：“你不是刚请假回来吗？再说，这个项目很关键。”

本来这是一番好意，可是童文洁被小金挑拨，以为这是珍妮跟自己使绊子，于是很自信地说：“全部安排给小金，我想让小金来执行。”

小金确实也很好的执行了，但也成功的越级接近了老板，得到老板的助力，顶替了童文洁的位置。

职场中没有永远的朋友，只有永恒的利益，千万不要把同事当做“闺蜜”。

职场中，可怕的不是对手，可怕的是明里拿你当朋友，背后下黑手，捅你刀子的假朋友。

第一集中，童文洁一出场，就是一身黑色衣服，当宋倩问她为什么穿这么隆重的时候，她说珍妮过生日，自己是故意穿成一身黑气她的。

从这一点就可以看出，童文洁是个直筒子，心里搁不住事情，无论是在家里，还是在单位，喜怒形于色。

说白了，就是情绪管理能力太差。

这一点恰恰是职场中的硬伤，小金能成功离间童文洁和珍妮的关系，其实就是利用了童文洁这一弱点。只要小金挑拨完，童文洁也不管什么场合，都要公开怼回去，每次都是话中有话，矛头直指珍妮。

这就直接和珍妮结下了梁子。

人际关系大师约翰·戈特曼曾经提出：对情绪的感知能力和掌控能力甚至比智商更重要，这些能力决定着一个人在社会各个领域取得的成就和幸福感，也包括家庭的幸福。

职场中，控制不好情绪，爽一时，控制好情绪，可以一直爽。

方圆被辞退时，显然他和童文洁都是非常意外的，这也间接说明了一件事情，他们没有忧患意识，从未觉得被辞退这样的事情会发生在自己身上。

超级畅销书“简史三部曲”作者尤瓦尔·赫拉利说：不管什么新的工作出现，在10年或者20年之内，这些新工作本身也可能消失，被新版本、新一代的人工智能和算法取代，一份工作做一辈子这样的事情将再难出现。

如果把你目前的工作比喻成一个水源，那么，在这个水源还没有干枯前，就应该提着水桶去开发第二水源。当然，这里的意思不是说让你“人在曹营心在汉”，而是说“一颗红心两手准备”，要么提升专业技能，打捞基础，让自己的职位具有一定竞争力，要么就开发第二水源，不把当前工作当做唯一的水源。

“生于忧患死于安乐”，作为职场人，应该有忧患意识。