这一番清查下来，她掌握了每个人的能耐，关键时刻可以做到“用人得当”。

原著书中有个“用人不当”就会招来祸患的例子。

古时候有个皇帝，他手下有一群颟顸狡诈的大臣，他想要选一两个秀女，臣子就从天下大肆搜罗几千美女弄得民怨四起，他想简单修一个园子，臣子就大兴土木，举国搜刮银钱，给他弄出一座豪华宫殿。

如此奢靡，几年后民不聊生，皇宫被攻打，他觉得自己没过分啊，冤枉得很。他临死都不知道，原来是用人不当的结果。

所以明兰这一番清查，能知道什么人可以做好什么事情，了解得到他们的底细，好让他们一展才华，总不能让一个浆洗头儿去厨房做饭，也不能让一个会记账的去栽树。况且摸清底细，也能保侯府的平安。

职场的第二条铁律，作为主管一定要知人善任。要理事，必先治人。很多事情都坏在用人不当上。

大的企业集团都有保管员工档案的部门，对员工的履历都有保存，这关系到晋升任用时的严肃公正。

同样作为员工，找到一份好工作不容易，要拼尽全力做好手头的工作，细致勤勉，当你觉得公司不值得你付出时，那就另外找一份工作，不要敷衍欺瞒，做事要对得起自己。

“一次不忠，百次不用”，这是自古至今都可通用的大道理。主管都喜欢“忠心”的人。

明兰更是告诫那些老仆人，主仆相待贵在一个“诚”字，以后要上下互重，方是道理。

善于“欺瞒”主家的仆人可不敢用，指不定弄出什么幺蛾子。

《甄嬛传》中甄嬛之所以成为最后赢家，就在于她善于用人，而且让每个人都充分发挥了自己的能力。她在病中，就对碎玉轩来了次人员大清洗，不愿意跟着她的可以直接拿银子走人。留下来的都是“忠”心的人。她一直也最看重忠心。

所以后来她得宠后，她身边的人都是一心向着她的，做什么事儿基本不会暴露，没有别人安插过来的眼线。

主管想要下属的忠心，就得尊重下属。这人与人之间的感情都是相互的。

明兰在探查仆人底细的时候，弄了个大屏风隔着，把仆人的隐私被听了去，做得很严密；甄嬛会亲自给挨了打的宫女上药，一片诚心待下人，他们自然也对她好。

职场第三条铁律，必须对公司“忠诚”。一边挣着公司的工资，一边诋毁公司，这样对自己也不好吧。

《流金岁月》中叶总一边在楼下喝着咖啡一边就开除了一个人。只因为那个员工醉酒后，说了对公司不利的话，尽管他已经在公司干了10年了，老总还是直接把他给开除了。

公司给员工开着工资，给他们各种福利，培训他们，就是希望能在维持基本的生存之后，再有更好的发展。某种程度上，我们都该感谢公司给了我们很多机会。

总之，这三条职场铁律，看起来简单熟悉，但真正弄懂，践行到职场上，确实一个很难的过程。需要调动很多的人事关系，掌握很多人的信息，运用很多的智慧和谋略，但真正用起来会有不一样的收获呢。