在法律上，对于这个休婚假是没有具体规定的，一般来讲就是以登记的时间为准，但鉴于这个我们国家实际情况，很多时候登记之后，并不是马上举行婚礼，或者可能登记的时间和这个举行婚礼的时间会相差比较长，婚假的时间一般都会比较灵活，一般是以合适申请为准。

对于婚假的有效期呢，国家也没有强制的统一规定，但是一般公司或者是单位会做出相应的规定，有的是规定就是说登记领取结婚证之后，三个月内休完，有的是半年，有的是一年。单位这种规定，当然员工应当遵守。

如果是婚假的话，其实也不适合在领结婚证之后较长时间之后再休，所以建议这个公司即便是法律上没有明确的规定，也需要在这个公司的规章制度中予以明确的，约定或者是规定婚假什么时候之内休完，让员工来继续遵守，不然的话这个婚假的话，那始终是处于一个不确定的状态，然后员工到时候一旦发生劳动纠纷的时候，他认为这个婚假的话也是属于单位剥夺了他的这个休假权，也会是一个很头疼的事情。