导语：本文章介绍了国庆长假期间婚假和产假的标准，包括不同地区的放假时间以及婚假和产假可以同时休的规定，还提到了婚假和产假工资的计算方法。

字数：838。

预计阅读时长：3分钟。

马上就要迎来国庆假期了，而长假期间，相信很多人都已安排好了结婚或者备孕等事宜。至此，婚假、产假问题自然也就备受关注，而目前国家也是公布了婚假、产假的最新标准，下面一起来看看吧。

不同的地区，其婚假和产假的放假时间会有所不同，比如：

1、北京：婚假10天，产假158天，陪产假15天。

2、上海：婚假10天，产假158天，陪产假10天。

3、江西：婚假18天，产假188天，陪产假30天。

4、安徽：婚假13天，产假158天，陪产假30天。

5、湖北：婚假3天，产假158天，陪产假15天。

6、江苏：婚假13天，产假158天，陪产假15天。

具体的可参照下图：

可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。

婚假和产假工资怎么算？

婚假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

产假：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定，女职工在产假期间，企业应当按月发放工资。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总的来说，婚假和产假都是属于劳动者依法享有的福利之一，但它们也都是有一定期限的，具体每个地方不同，比如婚假有的地方是3天，有的地方可能长达10天。而同样的，婚假和产假工资的计算方法也会根据具体的政策规定有所不同，如有疑问的，建议可查询当地的相关规定。