月工资1万元，单位只按照最低标准为职工缴纳五险，这种情形在大部分的民营企业中都是常见的，也是对职工权益的一种损害，带来的直接后果就是职工在岗时享受这较高的工资待遇，退休后却只能享受最低的养老金水平和医疗保险待遇。

按照我国社保制度的规定，社保的缴费基数，用人单位是按照本单位职工的工资总额作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资的作为缴费基数，这个本人工资主要是指职工上年度本人的月平均工资。

职工本人上年度的月平均工资低于省级人社部门公布的上年度城镇单位就业人员月平均工资60%的，按照上年度城镇就业人员的月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度城镇单位就业人员月平均工资300%的，按照上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%作为缴费基数。

对于缴费基数的变更，每年用人单位都要向社保部门申报并由社保部门进行核定，虽然这个程序各地社保机构，用人单位都在认真做，但不按本人的实际工资作为缴费基数，而是按照当地人社部门公布的缴费下限作为缴费基数，成了大多数民营企业、私人的企业的最佳选择。

最近几年，由于经济发展中各种不确定因素的影响，稳岗保就业成了最大的民生问题，民营企业承担着保就业的社会责任。因此只要企业能够按时缴纳社保，各地并没有严格按照社保法的规定去查处，即使是按照缴费下限为职工缴纳五险，也视同为合法的范围，只要职工不举报，不投诉，大家也就相安无事，你好我好大家好，对于企业更好。

部分企业不按照本人的实际工作作为社保的缴费基数，按照社保的缴费下限为职工缴纳社保，从企业来说可以起到节约人力资源成本的目的。按照社保法的标准来衡量，虽然是按时缴纳社保，但不属于足额缴纳社保，不足额缴纳社保也是一种违法行为。

按照社保法第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

月薪1万元，不按照本人的实际工资缴纳社保，而是按照最低的60%缴纳社保，对职工的影响是退休后养老金会大幅度减少，医保个人账户资金返还的基数降低，失业保险领取的金额大幅度降低，生育险和工伤保险的待遇也会大幅度下降，对职工个人的影响是巨大的。

遇到这种情况，职工为了保工作，加上部分人对社保知识不是很了解，维权的难度是比较大的。但不足额缴纳社会保险，职工只有举报、投诉或是提起劳动仲裁，对于没有足额缴纳的部分差额是可以补缴的。但如果时间过长再去投诉举报，或是离开用人单位再去举报、投诉，维权的难度更大。

最好的处理办法就是发现单位没有按照自己的实际工资为自己缴纳社保，一经发现就要和单位提出意见或是建议，和用人单位进行协商，将问题解决在萌芽状态。但很多人为了保工作，保饭碗，离职以后再去举报，这不但增加了监管部门受理、查证和处罚的难度，同时自己还要收集证据，维权难度更大。

综上所述，月薪1万元，单位不按本人的实际工作作为缴费基数，而是按照城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数，这虽然具有普遍性，但也是属于不足额缴纳社保的行为同样是违法社保法的，职工可通过举报、投诉和申请劳动仲裁等方式进行维权。