求职面试过程中，每个人都必须面对的一个问题便是：离职原因。

作为求职者，你一般是怎么说你的离职原因呢？

是如实描述、有什么说什么呢？

还是在事实基础上进行润色、尽量突出“我很优秀、是公司眼瞎”呢？

正常情况下，当离职原因不利于个人求职时，大部分人都会包装自己，不会将离职原因如实告知给面试官。那么，这时候就要想一个比较恰当的离职原因。那么，怎样的离职原因不仅能让面试官接受，还能为自己面试加分呢？

首先，在此之前你要明白一个事实：即求职者和面试官是平等的，回答离职原因时不仅要考虑如何让面试官满意（为面试加分），也要清楚“让你离开上家公司的那些事，在这家公司也会有吗”。

比如你是因为上一家公司经常加班到半夜、身体受不了才离职的，若面试时候不说，到了新公司发现这家公司的企业文化就是“不加班到凌晨，都不是好员工”，那就成了“刚出虎口、又入狼窝”的案例了。

很多时候，被问及离职员工，求职者都愿意说：之前做的xxxx工作，但是我更喜欢XXXX方面的工作；

或者是职业规划相关的：我个人能力比较强、业绩也不错，希望得到进一步提升，但在原公司得不到机会；

或者工作方式相关的：上家公司习惯于“996工作制（上班时间早九点至晚九点，一周上六天班）”，个人不太能适应这种方式。

根据以上回答，面试官就会考虑自家公司的岗位是否被求职者喜欢？能否为求职者提供好的晋升机会？以及自家公司的工作方式能否被求职者接受等。

如果面试官希望你能加入他们公司，他可能会针对你的离职原因作出相关回应，比如：我们这个岗位正好符合你的要求，有晋升空间等，或者是公司虽然偶尔会加班，但大多时候是正常工作时间，不会影响个人正常作息等。

如果面试官觉得公司无法满足你的需求，他可能就直接把你pass了。被pass是好事，总比你进入公司之后发现和之前一样、再次跳槽好的多。

总的来说，回答离职原因时，要遵循以下三个原则：

首先要坦诚，但并不意味着什么都可以说，其中含义自行体会；

其次，从个人角度出发，客观描述事实。如果对公司有太多不满的话，面试官可能会想“这人今天diss老东家，明天就有可能喷我”。因此要尽量避免说上家公司的不足，多谈自己的职业规划、理想等，多谈自己对这次面试机会、这个岗位的想法；

再次，对上家公司适当提出夸赞。面试时对上家公司闭口不谈几乎是不可能的，因此，如果非要说起上家公司，忌八卦谩骂，宜感恩表扬。毕竟你在上家公司服务了很久，它帮助你成长，虽然分道扬镳了，也应说声感谢。

总之，面试时被问离职原因，如果你十分得到该工作的话，你要尽量展现给你的新东家一个良好的形象：一个专业素质强、懂得感恩、能够换位思考的成熟职场人。