目前，企业职工法定退休年龄依据的仍然是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）两个法规。

根据以上退休年龄的规定，企业职工法定退休年龄涉及四种情况：

1.正常退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

这里需要提醒的是，对于女职工在女工人与女干部之间身份（岗位）变动的退休年龄，国家没有统一的法律规定，目前都是依据各省、直辖市、自治区的规定执行，所以各地执行标准均有所不同，具体以各地规定为准。

比如山东规定，原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作满5年就可以按照女工人的退休年龄执行；原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄就应该按55周岁执行。

比如广东女职工的退休年龄确定，不看身份，只看单位与劳动者签订的劳动合同所从事的岗位性质，在工人岗位满1年的按50周岁退休，在管理岗位工作满1年的按55周岁退休。

2.特殊工种退休年龄为：男年满55周岁、女年满45周岁。

这里所说的特殊工种，是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位，也就是经原劳动部认可的本行业特殊工种名录中的岗位。

在特殊工种岗位上工作的人员，并不代表都能够按照特殊工种退休年龄提前退休，只有达到规定年限才可以。

具体来说，高空或特别繁重体力岗位上工作累计须满10年；井下或高温岗位上工作累计须满9年；其他有害身体健康岗位上工作累计须满8年。

3.病退退休年龄为：男年满50周岁、女年满45周岁。

企业职工工作期间因病或非因工致残后，如果经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

符合病退条件的人员，若办理退休手续时超过规定的病退年龄，但尚未达到正常退休年龄的，其退休时间从人社部门批准之月算起，次月开始享受病退待遇。

4.工残退休年龄为：无固定时间。

企业职工，在工作期间因工致残，只要经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，就可以办理退休，无具体退休年龄限制。

最后友情的提醒一下，以上四种情况，都必须同时满足累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，否则即使到了退休年龄，也是不能退休的。