公司没有缴纳社保，但是个人却正常缴纳了，这种情况可以要求公司来进行补偿吗？如果你正常和所在的工作单位，建立了全日制的劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关规定，你是可以要求工作单位，来给你缴纳社保的，这个是毫无疑问的，这也是受到劳动合同法和社会保险法的保护。当然在此期间，你个人可能按照灵活就业的形式来进行参保，这种情况就意味着，你没有及时的将自己的社保关系转移到工作单位，所以说造成的损失，其实并不应该完全由企业单位来承担。

现在很多工作单位只要是建立劳动合同关系，都会依法相应的缴纳社保，但由于你个人按照灵活就业的形式已经参保了，那么工作单位就无法来给你参保，因为他不可能去重复缴费，所以说就导致了工作单位没有能够给你缴纳社保，而是你个人缴纳的社保情形。出现这样的问题也是比较的常见，当然你可以和工作单位协商来解决这个问题，一般情况下由工作单位给予相应的经济补偿，也就是说你交费的发票，来进行报销就可以了，这样的话其实企业单位所付出的用工成本还会更低一些，很多企业也都是比较的乐意。

但至于说怎么协商，那么一般是跟人事部门来进行协商，因为人事部门主要是负责这件事情的建立劳动合同关系。以后的第2个月或者说当月，你就可以享受到由公司给你带来的社保缴纳，但由于你个人已经完成了相应的参保，所以说公司就没有办法给你缴纳这个相应的费用了，那么你只能够自行去参保，参保完成以后你持有相应的这个银行缴费小票。去公司来进行报销就可以了，以这样的方式来协商，看看公司是否能够同意。

如果不同意的话，那么你就尽快的将社保关系转移过来，后续的这个缴费尽量再不要自己缴纳了，因为你第一时间把社保关系转移过来以后，就能够第一时间通过工作单位来缴纳社保，这个是没有任何问题的。所以说我们选择通过工作单位来缴纳社保，自己所付出的成本就会低很多，因为你每个月可能会承担一两千块钱的社保缴费，如果通过工作单位来缴纳，那么你就不需要承担这么高的费用了，虽然说个人从工资当中扣除一部分的费用，但最多也就是几百块钱，所以大大降低了你的经济负担和压力。

所以说这件事情在协商的过程中，可能会遇到一些阻力，但是没有必要去纠结这件事情，因为如果说你跟公司撕破脸了，反而对自己将来的职业生涯发展规划，都是不利的一种选择。所以我们应该客客气气的和工作单位来协商这件事情，最终达到自己想要的一个结果和目的就可以了。

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