企业女职工累积社保缴满15年，退休年龄实际上是一个比较关注的话题。因为女性分为两个不同的退休年龄阶段，从50岁退休到55岁退休，都是属于正常的退休年龄。一般情况下，绝大多数企业单位的在职女性，都可以50周岁退休而非企业在职职工的女性，比如说作为灵活就业的女性，可能就需要到55岁退休了。所以这两个年龄阶段的女性都是属于正常的，法定退休年龄。

一、法律规定

1. 社会保险法规定：根据我国现行法律，《中华人民共和国社会保险法》规定了女职工的退休年龄。女职工的退休年龄为50岁，但需要满足累积缴纳社保满15年的条件。

2. 各地政策差异：虽然法律规定了女职工的退休年龄，但不同地区对于企业女职工的退休年龄可能存在差异。有些地方可能根据实际情况对退休年龄进行有限度的调整。

二、劳动力市场需求

1. 性别平等的重视：近年来，对于性别平等的关注度逐渐提高。企业等纷纷呼吁增加女性在职场的机会和权益。在这种背景下，适当延迟女职工的退休年龄有助于提高女性在职场的地位和机会。

2. 劳动力供给不足：随着人口老龄化问题的日益突出，劳动力供给逐渐减少。延迟女职工退休年龄可以有效增加劳动力供给，以应对劳动力短缺的问题。

三、女性就业情况

1. 职业发展与养老需求：女性在职业发展上通常会面临更多的挑战，例如婚育压力、职业晋升机会的受限等。延迟女职工的退休年龄有助于为女性提供更多的职业发展机会，同时也可以满足女职工更长的养老需求。

2. 社会角色转变：随着社会观念的改变，越来越多的女性追求事业和职业发展。延迟女职工退休年龄可以更好地适应女性的职业需求和意愿。

四、个人权益与社会成本

1. 个人权益保障：女职工累积社保缴满15年后，按50岁退休可以保障她们的个人权益，让她们能够在合适的年龄享受养老金。

2. 社会成本考量：延迟女职工退休年龄可能会增加社会养老金的支出，这对于社会来说可能是一个考量因素。需要综合考虑社会成本和女职工的权益。

根据以上分析，对于企业女职工累积社保缴满15年后的退休年龄，是否应按50岁还是延迟至55岁退休是一个需要综合考量的问题。从法律规定、劳动力市场需求、女性就业情况等多个维度来看，延迟女职工退休年龄至55岁有其合理性。这样的措施可以提高女性在职场的机会、增加劳动力供给，同时也满足女职工更长的养老需求。但在决策时也需要考虑个人权益和社会成本的平衡，以实现个人和社会的可持续发展。

决定女职工退休年龄，应该综合考虑政策效果、社会意愿和财务可行性，以制定出更符合实际情况和公众利益的退休政策，也需要持续关注女性在职场和养老保障方面的权益，进一步完善相应的制度安排，以实现性别平等和社会的可持续发展。

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