自从知道老公面临裁员的消息，这几天的心情一直挺沉重的。

老公也在积极的寻找下家，也有有消息的，可以入职的，目前待遇还没这家好。他也在担心调岗之后影响N 1，据我所知，按照劳动法这个应该不影响，我一大早又去咨询了一下人事经理，我也只敢说是我一个朋友，好说是我老公，感觉影象不太好，她说不影响N 1的。

今天，他领导估计还是找老公谈，我让他全程录音，保留证据，直接说如果他不同意调岗会怎么处理？或者同意调岗之后又是怎么处理？

上次他和我说，调岗三个月之后考核不好可能面临降薪 我老公这工资，一半是工资，一半是绩效。我估计他调岗之后绩效分肯定非常低了，比原先至少降了30%，三个月之后再降薪的话更低了。

最好的结果这段时间能找到好的工作，然后拿到N 1，离开也甘心一点。 都在怪自己平时花钱大手大脚习惯了，负债还没有还完，还得面临裁员。

像老妈所说的天晴还要防着下雨，有点后知后觉了。

百度了一下相关政策，搜索到如下内容：

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资企业调岗员工不同意,怎么办

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。

2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付应到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。