前不久，在论坛中笔者看到有位刚入职5天的女硕士，在公司里发放了结婚请柬，可是主管却在工作群里直接怒怼：不懂规矩吗？才刚入职这么多天就在群里发请柬，你和同事关系熟吗？

女硕士看到主管的信息也是诚惶诚恐，因为她觉得自己马上就要结婚了，如果不给大家发请假，很有可能被同事所误会，所以女硕士连忙解释：这次请大家去喝喜酒是不收礼金的，也是希望大家都能够参加。

不少老员工也是纷纷赞同女硕士的提议，反而是觉得主管想的太多了。

笔者认为：在职场中有很多情商高的聪明人，他们都非常低调，而且在处理问题和麻烦的时候也能够掌握以下这三种思维方式。

第一、特别低调的思维方式

其实在职场中有很多年轻人会发现身边的领导高深莫测，而且在处理问题的时候，能够设身处地的考虑到他人的感受，但是也有很多情商低的管理者，他们在管理员工的时候总是针对员工，甚至会主动卖弄自己的厉害之处，却不明白其实越厉害的人往往越低调，在公司里也能够考虑员工的想法，这样才能够坚持自己的选择，而往往很多员工也因为特别低调的思维方式，在公司里也不会得罪他人。

第二、学会察言观色

真正厉害的年轻人在公司的是绝对不会主动产生冲突和矛盾的，因为他们不到不得已时不会亮出自己的底牌和砝码，由于这些年轻人懂得隐藏锋芒，所以他们在察言观色的同时也能够了解对方的心里在想什么，当领导在遇到困难的时候，他们会挺身而出，可是当领导主动责难他们的时候，他们也能够体谅领导，并且受到领导鞭策以后主动的跟领导协商。

第三、冷静的思维方式

在和领导以及同事争吵的时候，有很多员工特别心虚，他们总觉得自己是正确的，可是却没有通过各方面的角度去考虑问题，而往往那些成功的职场人士，他们在公司里通过冷静的思维方式去处理问题，也能明白自己的本事，看透身边的同事和领导在公司里，把所有的麻烦了然于心，即使是被领导怒骂，他们也能够面色不改，因为这些年轻人在想问题以及处理麻烦的时候，是真正的高手。

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