有人说，退休以后原用人单位还会继续发放退休工资。但是也有人反驳，退休以后领取的待遇都是养老金了。养老金和退休工资究竟是什么关系呢？

一般来说，“退休工资”只是人们一种约定俗称叫法，但真正的政策叫法是“退休费”。而且现在的“退休费”，已经被“养老金”所代替。

所谓的退休制度是1957年建立起来的，当时国家明确退休待遇的称呼是退休费。根据1957年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，国家第一次真正建立起了退休制度。符合条件的工人、职员应该退休，按照有关规定领取退休费待遇。

实施退休制度以前，1951年国家还实行了《劳动保险条例》。劳动保险条例提出的养老待遇，称呼叫做退职养老费。实施退休制度以后，都改称为退休费了。

不过，失去劳动能力，不符合退休条件的人，应当以退职处理。按照国务院1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，退职费待遇实际上也是按月发放，只不过比退休待遇更低一些而已。

退休、退职待遇，一般都是由用人单位承担。企业是通过企业行政外费用列支，机关事业单位是通过财政渠道来承担。退休费和退职费一般跟退休前本人工资的一定比例挂钩。在计划经济时代，国家使用统一的工资表。比如说第二套基本工资表从1956年一直使用到1986年，确实是全国一种标准的。由于跟在职职工工资相挂钩，再加上还是由原渠道发放，因此人们也习惯地称之为“退休工资”。

实施市场经济以后，过去的养老制度就逐渐不符合社会实际了。原先的退休制度只有国有企业、机关事业单位等，少数职工才能够享受。为此，国家逐渐推动劳动用工以及养老待遇方面的改革，最终采取的是劳动合同制和社会保险制度。社会保险是以多缴多得、长缴多得为基础的养老保障。

从1991年，我国全面推动企业养老保险制度改革以后，参加养老保险领取的待遇名称就定义为“养老金”。比如说《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金。按照十四五规划，最低缴费年限15年未来还有可能延长。

实行了基本养老保险制度以后，养老金待遇要比原先的退休费待遇低不少。为了弥补退休制度转养老保险制度以后退休待遇的降低，过去一些国有企业会在个人领取基本养老金基础之上，额外进行一部分退休补贴补助。

2020年随着国有企业退休职工移交社区管理，有关的退休待遇也要规范化。已经享受按月退休补贴的，该保留的予以保留，也可以选择协商一次性支付。未来的基本养老金以外的待遇，都要转化为企业年金等补充养老机制。像机关事业单位是建立了职业年金制度。

总体来说，现在所有退休职工的待遇都是有养老保险基金发放的基本养老金，只有少数人还有原用人单位额外发放的一些退休补贴待遇。

另外，还有一部分职工，已经享受到了职业年金或企业年金待遇了。

未来国家还将推动建立商业个人养老保险账户，筹建养老保障的第三支柱。未来总归是越来越好的。