为什么每年三甲医院都大量的招聘护士？

调查时，看到有位护士小李也是坦言，现在有很多急诊科的护士，离职率是比较高的，频繁的人员调动，所以确实不利于科室建设，但是医院也是在想方设法去解决相应的问题，而在一些事儿少钱多的科室，其实护士就没有离职的情况发生，而在那些事多钱少的科室里，护士的离职率就是一直居高不下，医院里需要招收更多的人才来填充队伍和团队，所以其实无论是三甲医院还是普通医院，护理人员需求都是巨大的。

除此之外，小李也是透露：

第一、医院里最不可缺少的其实就是护士，虽然有些时候地位比较低，但是如果在执行任务的时候没有护士，其实医院里就很难正常运转，通常情况下，其实这些护士在医院里工作时间越长，越能够获得非常高的工资，有很多核心科室甚至能够拿到近万元的收入。

就是因为这些护士的工作模式和加班模式，让他们获得了如此之高的薪资，一般护士都有白班晚班，需要再跟病人以及家属沟通的时候，不厌其烦。

第二、医院的护士被大家称为白衣天使，或许很多的其他行业从业者都非常羡慕医院里的护士合适，其实护士在结婚生子之后也会面临很大的压力，基本上全部的工作都由护士来完成，而且还要经常倒夜班，还有很多年轻女孩子无法坚持下去，选择离开，医院只能不断的去招聘。

其实无论是三甲医院还是一些普通的医院，护士短缺还是非常严重的，因为现在有很多到了一定阶段或者岁数的护士他们会请产假，现在开放二胎和三胎，所以医院里会通过不断招聘新人，不断培养新人来，让一些工作时间非常长的老护士选择更换其他的岗位。

在笔者看来，如果医院能够通过不断招聘不断培养的过程，形成人才的良性流动，那么其实这些护士就能够获得非常稳定的工作和发展，由于现在有些医院的医患关系比较紧张，那么很多护士就无法遭受到病人或者家属的礼貌对待，如果没有职业尊严，相信这些新时代年轻人都会觉得自己在执行任务的时候得不到尊重，在恶劣的工作环境中自然就会选择离开。

有不少护士会去选择去一些诊所或者是去一些私立的医院里工作，至少工作稳定，不用日日熬夜，当然还有不少护士选择离开行业，离开医院也是因为他们无法承受压力，希望能够在新的行业中提升自己的待遇和职业提升空间，其实在笔者看来，社会或者是大家就应该给予这些护理人员更多的支持和理解，不要总是指责他们或者是辱骂他们，因为他们工作确实很不容易。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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