结构化面试是一种常见的面试方法其目的是通过一系列预先设计的问题，对候选人进行系统、公正和客观的评估。以下是结构化面试中常见的问题类型：

1. 个人背景和经验：这些问题旨在了解候选人的教育背景、工作经历、技能和专业知识。例如：“请介绍一下你的教育背景和工作经验。”

2. 行为面试问题：这些问题要求候选人据过去的经验来描述具体的行为、反应结果。例如：“请分享一个你面临挑战的情况，你对的?”

3. 情境假设问题：这些问题通过提供一个假情境，让候选人描述在这种情况下他们会如何行动。例如：“如果你在团队中遇到合作困难，你会如何处理?”

4. 技术能力和知识问题：这些问题旨在评估候选人的专业知识和技能水平。例如：“请解释一下什么是关键路径法?”

5. 情绪智力问题：这些问题旨在了解候选人的情绪管理能力、应对压力的能力和团队合作能力。例如：“请描述一次你在工作中面临的高压情况，你是如何处理的?”

6. 问题解决和创新能力：这些问题要求候选人展示他们的问题解决和创新思维能力。例如：“请提出一个改善我们现有流程的创新建议。”

以上只是一些常见的结构化面试问题类型，具体的问题可能根据不同的岗位和需求而有所不同。在结构化面试中，面试官会根据预先设定的准对每个问题的回答进行评分，以便进行客观和可比较的候选人评估。