朋友老高跟我说，前两天公司的一位“元老级”员工提出了离职，走的很坚决。

“从我创业就跟着我了，说实话公司做到现在的规模有他的功劳，怎么就辞职了呢？”

老高的公司最近离职了不少人，还都是一些很优秀的员工，反观那么业绩没那么好的人却都留在公司里。

我跟老高说，“这就是你的问题了。”

老高的公司从15年做到现在，发展已经进入了瓶颈期，一直不上不下，工作内容重复、职位变动不大，难怪那些员工要辞职。

人员流动是常事，可是离职却各有各的原因。

但为什么总是那些优秀的人离职呢？

优秀的员工往往能力出众，但是在小公司里没有用武之地，只能让明珠蒙尘。

小马的第一份工作正好是公司刚开始发展的时候，他勤勤恳恳，经常为了一个项目跑遍整个城市，在周末的时候还在学习别人的经验。渐渐地公司越做越大，小马也升上了主管。

可是，一年之后他发现，公司自从营业走向正轨了之后，领导就再也没有制定过下一步的发展计划，项目也总是那几个，没有一点发展空间。

经过一段时间的思考，小马还是决定离开公司，去寻找能配得上他的能力的工作。

优秀的人，往往并不止满足现在的成就，但是有时候公司并不能给他们足够的发展空间，选择离职也是情理之中。

但是那些偷懒圆滑的员工，却享受这种“钱多事少”的工作，即使在同一个岗位上过一辈子，也“毫无怨言”。

所谓良禽择木而栖，也正是这个道理。

有很多优秀的员工，平常努力工作，但是升职加薪的机会却一个都轮不上他，这样不公平的待遇难免会让员工对公司失去信心，选择离职。

上周发工资的时候，小丁发现自己之前带的实习生居然比自己的工资多出几百块，虽然不多但是自己好歹是个小主管，在公司这么久，居然比一个后辈的工资还低。

小丁怒而辞职，也不顾领导的挽留。

其实，这种情况在有的企业里时有发生，有的领导相信“鲇鱼效应”，认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志;这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。

所以公司愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”，却对老人不闻不问。

最后，当他们发现努力拼搏跟别人混吃等死收获差不多的时候，对公司失去信心，就走了。

有的人也许在进入公司之后，才发现公司和自己的职业规划是不同的，即使努力工作也不能实现自己的理想，不如及时止损，早日离开。

记得刚入职那会儿，老板面试我的时候问了一个问题：“你的职业规划是什么？”

我把自己未来五年的职业规划详细分享给老板听了，其中还包括了自己对于未来几年工作的重心和方向。

老板听后非常认可，说我个人的职业规划跟公司战略方向很一致。

大家相谈甚欢，最后定了一个跟我职业规划非常吻合的工作岗位及工作方向和内容。

就在我准备大展拳脚开启我全新的五年职业生涯的时候，却发生了让我感到两难的问题。

工作了半年左右时间，在临近年末放假之际，公司进行了全方面的战略调整。

调整之后的我的工作变化非常大，跟我自己个人的职业规划几乎就是背道而驰的。

为此，我还专门跟老板聊过。

而老板的意见是：“一方面是公司不得不应对市场变化而调整，另一方面其实也是基于你能力的一个最佳匹配。”

而“最佳匹配”就是：“你的个人规划，公司可能并不当回事。”

坚持了一个月之后，经过深思熟虑，一方面不想再继续这样的工作；另一方面已经看到不可能有调整岗位的机会，我还是提出了辞职。

我们进入一个公司，就是想完成我们的职业规划，如果公司的发展方向与之不符，那么员工离职也就不意外了。

优秀的员工，在职场中都具备独立思考意识，企业也不要试图以画大饼、定奇葩规定“管理”员工。

员工与企业的关系，不仅仅是雇佣关系，更是一种互相合作，互相成长的关系。

员工之所以愿意为公司洒热血，卖命工作，除了可以拿到薪水之外，一定是兼备认同感和得到感。

所以，优秀的员工离职，离开的可能不是工作，而是公司。