我读了《致加西亚的信》一文使我深受感触。在文中提到：麦金莱总统必须马上与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但是加西亚将军深处崇山峻岭中，没鱼人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法发电报。然而，总统必须要尽快得到加西亚将军的配合，怎么办？这时候有人告诉总统如果要找到加西亚，罗文是唯一的人选。于是总统找到罗文并给加西亚写了一封信交给他。罗文没有问“加西亚在哪里？”3周后他却将总统的信交给了加西亚，并带回了总统需要的情报。顺利完成了任务。至于罗文如何历经艰难险阻才做到并不是我想分享给大家的 ，在此就不赘述了。我想分享给大家的正是我从中受到的启发：始终坚定目标，忠诚于使命，执行第一，以结果为导向才能完成既定目标；付诸行动，才能让理想成为现实；主动完成目标而不是需要别人的指挥和监督！再回到文中，“罗文是唯一的人选”不是罗文自己说的，而是瓦格纳上校推荐的，上校没有在推荐之前询问螺纹的意见。说明罗文在接到任务前就一直是一个坚定目标，忠诚于使命，执行力第一，能够出色完成各种任务的人。否则这封给加西亚将军的信如此重要，又怎会交给他呢？罗文没有问加西亚在哪里？也没有问该怎么行？会有谁配合？罗文接到任务就执行，他没有找客观原因，没有畏惧前面的道路有多艰险，没有考虑个人的生死，也没有因为接到这个任务跟总统提任何要求。而是主动的完成了目标。现实生活中最不缺乏的就是有理想，有抱负，有才能的人，但能够真正“把信送给加西亚”的人却太缺乏了。究其原因就是没有执行力，缺乏行动力。思想的巨人行动的矮子太多了。我认为无论是工作还是发展个人事业，罗文这种把信送给加西亚的精神都是我和我们的标准。不计得失，全力以赴，积极行动，高标准的完成任务；面对困难不推托，坚定不移的向目标前进；忠诚于企业或者说忠诚于事业，主动的完成目标，不需要监督，不需要指挥，靠自己和团队的力量完成任务。我认为做任何事情都需要三个步骤：“是什么”，“为什么”，“怎么样”。“是什么”就是任务目标的标的，如文中的“把信送给加西亚”；“为什么”就是任务目标的诉求，是标的的延伸，如文中的总统需要古巴加西亚的配合；“怎么样”就是任务目标的结果，如文中罗文顺利把信送给加西亚，并拿到加西亚的回信和得到三名使者到美国。罗文凭借自己始终坚定目标，忠诚于使命，执行第一，以结果为导向取得总统与加西亚将军的信任，凭借付诸行动，主动完成目标得到认可，得到社会的尊崇。忠诚才有信任，付出才能得到。我将争取做一个“把信送给加西亚”的人。实现我自己的“是什么”，“为什么”至于“怎么样”于我而言已经不重要了，相信与罗文也一样。因为我始终相信坚定目标，忠诚与使命，执行第一，会得到我想要的“怎么样”！

朱 修 南