洗脑套路大揭密！领导如何忽悠业绩差的员工？

洗脑套路大揭秘：领导是如何给业绩差的员工洗脑的？对于业绩差的员工，老板一般会先判断该员工的可塑性，如果不可塑那就直接辞退。如果还有可塑性，那就想办法洗一下他的脑。通常老板会从员工的积极性专业性下手，让你变得更亢奋更专业，具体话术是什么样的，让我来给你演示一下。

小张最近怎么回事？

同事们*都比你好，先拿同事跟你比较刺激你的自尊心，这时你只能沉默，是不是业务还不够熟悉？多找你的主管学习学习，先解决你的专业性问题。你当然会说好，你又不笨，是不是还没有全力以赴？用表扬的语气提升你的自信心，同时否决你不努力的退路。大家都是两个肩膀扛一个脑袋，咱可不能让别人看笑话呀。再次用自尊心激你，让你燃起斗志。

这时你就会感觉自己是该努力了，家里爸爸年纪都大了也很缺钱，他们可都指望着你。事先打听好你的家庭情况，打亲情牌，让你意识到不努力的严重后果。想不想让家人过上好日子，让身边的人对你刮目相看。用出人头地的幻想再次刺激你。这时你基本上已经亢奋了，觉得领导在拯救自己，再不努力就说不过去了。

下个月业绩提升百分之百有没有信心，趁你达到亢奋状态，赶紧下达明确业绩指标，你只会斩钉截铁地同意。一个月后我们见分晓。效果达到，对话结束，一个月后达到了自然好，没有达到，那就是你的问题了。乖乖走人吧。

就这样一个业绩不好的员工，在老板恩威并施环环相扣的谈话中变得激情澎湃，并立下军令状。老板则坐看好戏，而你则要累死累活透支身体，或者遭受挫折黯淡收场。

想要避免被老板洗脑除了听老板的话，你一定要有自己的判断力，要知道自己适合的工作。有些工作你干不出业绩，并不全是因为你不努力，还有可能是这份工作真的不适合你。试着找到合适的工作，你不会那么痛苦的，更不会被忽悠了。精神自卫，拒绝洗脑。这里是《华仔心智课》。