近期，一些公司的老板宣布，对于自动离职的员工将不提供工资。这一决定引起了广泛关注和争议。一方面，有人认为这是对员工权益的侵犯，违背了劳动法规定；另一方面，也有人认为公司在经济压力下可能需要采取一些措施来保持运营。

解决办法：

1. 法律途径： 受影响的员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益是否受到侵犯。在一些国家和地区，劳动法规定了雇主在解雇员工时需要履行的义务，包括支付相应的赔偿和离职补偿。

2. 集体谈判： 受影响的员工可以组织起来，进行集体谈判，与公司就离职问题进行沟通。通过集体协商，可能达成双方都能接受的解决方案，比如提供一定的离职补偿或其他形式的安置。

3. 寻求劳动组织帮助： 在一些国家，有独立的劳动组织或劳工委员会，可以提供帮助和支持。员工可以向这些机构投诉，寻求法律援助或调解服务，以保护自己的权益。

4. 公众舆论压力： 受影响的员工及其支持者可以通过社交媒体、媒体报道等方式，向公众传递信息，制造舆论压力。这可能迫使公司重新考虑他们的决定，避免负面的声誉影响

5. 职业联盟支持： 在一些行业中，存在职业联盟或工会，员工可以寻求他们的支持。这些组织通常有更丰富的经验和资源，能够更有效地维护员工的权益。