首先要说明一下，这里的请长假，肯定不是病假。因为依照劳动合同法的规定，对于病假，劳动者依法享有医疗期，用人单位当然不能够因为员工的医疗期太长而开除员工，这毫无疑问是违法解除，需要支付二倍的经济补偿金。

对于合理的事假，如果一年内请假过于频繁，公司可以因此解除你么？首先，这个内容劳动法并没有详细的规定，只是有一个年休假的规定，如果劳动者请假过于频繁，一年累计达到30天以上，你的法定年休假就不能有了。但是公司到底能不能因此解除你，还要看公司的规章制度。按理说，正常合理的事假公司应当批准，但如果你请假过于频繁，严重影响了公司的工作安排，并且公司的规章制度也明确规定了具体的天数，再并且，你对此制度是了解的，那么公司是可以解除你的，即使你的请假手续是经过公司同意的也不行。

所以，作为劳动者要把握两个条件，一个是，公司的制度有明确的规定，另一个是，这个制度公司必须通知你。如果没有满足这两个条件就解除你，那么还是违法解除，公司需要赔偿你。

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