职场工作，大多公司都会要求员工提写日志。

其主要目的是为了将一天的工作有效总结，提炼经验，吸取教训并反思改进，从而提高工作效率。

但其实很多人每天的工作日志都充满了敷衍，成为了单纯应付上级的工具，殊不知损失的是自己。

如果我们能通过日复一日的日志上交，将其作为改善、提高工作能力的工具，那我们的成长速度该有多快？

问题是怎么才能写好日志呢？

工作内容切忌流水账，应该简明扼要、突出重点。

比如完成率。

完成率是日工作量的直观体现，一定要遵循客观事实。

日常常规动作做到了什么程度，还有哪些未完成，什么原因造成的，领导临时交办的任务遇到了什么困难等等。

很多人因为这样那样的因素干扰，未能按计划完成当日工作，为了体现自己的努力程度，于是七拼八凑写一堆，其实根本没有必要。

工作达成率不高很大程度上是方法不对，如果日志中没有体现事实，你的上级根本无从指导，更谈不上帮助你成长。

比如工作时间。

工作时间反映的是工作效率、侧重程度。

每项工作的时间消耗，日常工作的时间规律，项目管理过程中的时间节点，时间维度的变化等等。

除了专职、技术岗外，其他大部分的人工作时间都是碎片化的，自己的本职工作、各种会议、各种繁杂琐碎事务等。

我们可以通过规整、分配各项工作的时间消耗，以提高工作效率，长时间的积累可以将熟练技能时间大幅缩短，将更多时间用在更核心的工作上。

复盘改进要深度思考，有自己的想法，最好是多种方案。

比如经验。

所谓温故而知新，就是要我们多回想、思考我们的经验，在此基础上不断收获成长。

将一项工作形成标准、流程，并不断优化，就会大大提高我们的工作效率，就好比写一篇文章，从开始到发展，进入高潮再到尾声。

比如犯错。

犯错是最宝贵的经验，这种由时间甚至是金钱损耗而形成的财富，给我们带来的帮助是巨大的。

犯错不可怕，关键是我们一定要记住自己踩过的那些坑，并有意识地去改正，从而获得长足进步。

工作计划应该详尽、完整，说明所需资源、配合、帮助等。

比如沟通协作。

很多工作不是一个人能独立完成的，所以要在计划中写明需要与哪些人、部门跨界沟通、配合。

自己已经做了哪些，还有哪些需要领导出面协助等等，以便上级及时调配资源，协助完成工作目标。

比如领导帮助。

每个人都不可能是全能的，你也总会碰到自己不会的工作，这时候就要求助于你的领导，相信每个领导也会不吝“赐教”的。

好为人师是人的天性，只要你虔诚好学，勤于求教，你的上级一定很乐意“扶”你一把。

如果你能够真正用心提写日志，那么你一定会比其他人成长的更快。

日志是最容易让人忽略的一项重要工作，它的作用远比你想象的要大得多，日志越细致的人，日常工作越谨慎、周全。

你觉得呢？

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