据国家公务员局消息，2024年录用政策、录用计划向基层一线和高校毕业生倾斜。设置2.6万个计划招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。有近2.7万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，根据实际对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整，进一步充实基层公务员队伍。

相比于人人趋之若鹜的国考，乡镇公务员招考门槛更低，很多岗位都是“三不限”——不限专业，不限学历（大专以上），不限户籍，所以更容易上岸。

今天，#山东超半数乡镇公务员想离职# 话题登上了热搜。据@大湾区视频 引用网易数读统计的2022年全国15个省市的公务员招录情况来看，2022年招录的乡镇公务员比例在统计的省份中占比最高的是贵州，接近四成。考公大省贵州不仅招录的比例最多，竞争也更为激烈。

近三年，贵州乡镇公务员的平均报录比达到了103.13。甚至有的乡镇岗位已经是千里挑一的竞争程度，2022年贵州省七星关区青场镇人民政府乡镇机关仅招录1人，最终缴费的有2102人，报录比超过了2000，比很多国考岗位竞争还要激烈。

外面的人卯足了劲想考乡镇公务员，甚至还有人放弃几十万年薪回乡考公。然而“围城”里的人却天天在想如何逃离。

2013年，中国社会科学院先后调查了全国10个省份在职在岗的基层公务员，发现79.89%的基层公务员存在轻度工作倦怠。中国人事科学研究院的一项研究调查了山东省1801名在任的乡镇公务员，超过一半都有离职的意愿。调查显示，无论是在职的还是离任的乡镇公务员，影响他们离职意愿的最大因素就是薪酬待遇。对于事多钱少责任大的乡镇公务员来说，到手的收入并不能满足他们的心理预期。

有网友吐槽：“忙的时候能在单位住一周，周末加班也是常事，到头来却连加班费都没有，每个月挣那点工资都不够油钱的。”但即便如此，真正付诸离职行动的乡镇公务员并不多。

中组部发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条明确规定了“五年服务期” 。想要离职或者再报考其他公务员考试，就得先满足国家规定或各地招考要求条件里提到的最低服务期限。

这条规定带来的影响是显著的。2008 - 2013 年，山东淄博市乡镇公务员的流失率达到了 44.2%，2014 年后由于签订了五年服务期下降到 0% 。

服务期满后，乡镇公务员可以选择参加遴选考试。

中国人事科学研究院对近10年山东401名离职的乡镇公务员进行了流失途径调查，鲜有人真的辞职，99.7%的受访者都是通过体制内流动的方式离开的。

内容来源：大湾区视频、网易数独

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