人和物的关系分为三种：人与人的关系体现为政治、物与物的关系体现为科学、人与物的关系则体现为经济。

西方人注重物与物的关系，其次是人与物的关系，他们弱化人与人的关系，所以西方人有问题是找真理、找法律。而国内则是相反，非常注重人与人的关系，有问题就是找领导，所以我们才会有人情社会一说。

咱暂且不评判两种文化的优劣，今天先要探讨的是如何立足于人情社会，在职场中与他人“搞好关系”。

搞好关系第一步：尊重自己，不妄自菲薄。

很多人在与领导交流时，乃至与普通人交流时，总是会不经意地把自己放在一个很低、甚至跪舔的位置，这其实不是谦逊，而是一种示弱的表现。这种人就容易被定义为弱者而被轻视，而一旦出现这种心理上的不平等状态时，在人际关系中就容易陷入被动。

所以首先要做的事情就是理解并尊重自己。在一个公司里，不同的职级和分工体现的是能力的高低，而非人格的贵贱，因此每个人只需在集体中找到自己的定位，哪怕只是一个打杂的，也要相信自己能发挥其作用，对待上级和长者可稍降姿态但无需谄媚。

搞好关系第二步：尊重他人，不盲目自信。

在职场中，一些人当上领导后就开始表露嚣张气焰，可谓是欺下媚上；还有一些人仗着自己资历深就欺负新人；更有一些人认为自己学历高就高人一等。这几类人他们会因为一个既定的人设而扭曲价值观，在心理上总想占据人际关系的高位，其实容易把别人吓跑。

当你接触的领导足够多的时候应该就能发现，级别越高的领导亲和力越强。你可以理解为是一种能力的升级，也可以理解为是对他人的尊重，因为一个人的见识越广就会越谦逊，越能理解和尊重他人。所以尊重他人是搞好人际关系进阶的一步。

搞好关系第三步：提升自我，做价值交换。

我们需要认清楚的是：人际关系的本质是利益交换。自我价值是维持人际关系的基础，不同的交际圈背后其实是不同的价值圈，因此归根结底提升自我才是处理好人际关系的终极手段。

一些人经常在一些与自己不适配的圈子里刷存在感，其实大可不必，对于跨层级的圈子和人我们有时候只需混个脸熟就够了，否则就容易因为价值不适配而变成小丑。而当你足够强大、拥有足够的魅力时自然会有人向你靠近，这才是强者吸引力法则。

尊重自己为不卑，尊重他人为不亢，不卑不亢便能不破而立；提升自我是基础，利益交换是本质，遵循强者吸引力法则。

人际关系并不是勾心斗角，更不是阿谀谄媚。普通人可以先立后破：先做到不卑不亢，立足于圈层，再通过不断强化自己的能力，提升自身价值，去破除人际关系阻碍。