胡家峪矿业公司
2022年培训工作总结
2022年，中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开，矿业公司稳定了生产规模，扩大了经营成果，对标了上市规范，完善了内控管理，全方位推动了企业的高质量发展。现将2022年培训工作总结和2023年工作计划汇报如下：
一、2022年培训工作总结
（一）加大职工培训力度，提升全员安全素质
根据2022年矿业公司职工培训工作计划，计划内培训班36个，培训2743人，培训课时1144个，实际完成培训班39个，培训2865人，培训课时1214个，分别为年计划的108.33%、104.45%和106.12%，全面超额完成了年度培训工作计划。其中：
从业人员安全环保培训专项中，计划培训班5个，培训685人，培训课时24个，实际完成培训班6个，培训762人，培训课时24个；
职工岗位培训专项中，计划培训班18个，培训318人，培训课时616个，实际完成培训班20个，培训385人，培训课时644个；
新工人培训专项中，计划培训班2个，培训80人，培训课时144个，实际完成培训班1个，培训75人，培训课时72个；
班组长培训专项中，计划培训班1个，培训40人，培训课时24个，实际完成培训班1个，培训37人，培训课时24个。
2022年胡家峪矿培训计划完成情况一览表
根据矿业公司2022年从业人员安全环保培训计划安排，结合疫情防控要求和生产实际，劳动工资部于4月8日至5月13日在矿业公司范围内，积极组织、督促、推动各生产单位开展职工安全环保专项培训,参培参考人员总计685人，员工培训率100%。
职能部室组织专业培训班20余个，包括专职安全员和副队级管理人员素质提升培训、安全消防知识培训、供排水岗位操作工培训、通风工基础知识培训、钳工技能培训等，共培训318人，培训课时616个，培训内容详实具体，学员学习认真仔细。
选矿厂开展了碎矿粒度、精矿品位、选矿回收率、铜精矿含金、球磨台效及精矿水分等主要技经指标的“抓好实践活动，争创经济效益”劳动竞赛，涉及工种包括球磨工、碎矿工、浮选工、过滤工和皮带工，以赛促学，取得了不错的效果。
根据集团公司人力资源部统一安排，矿业公司2022年安全管理人员和主要负责人共47人接受教育培训，其中复训25人，换证21人，初训1人。特种作业人员初次取证61人，其中安全检查工9人，高处作业工22人，井下电气工18人，爆破工12人；复训35人，其中安全检查工17人，爆破作业18人。考试未通过13人，考试通过率88.17%。
（二）创新职工培训模式，收获最大培训效益
根据疫情防控期间安全培训工作要求，且胡家峪三坑一厂点多面广、人员分散，厂矿级人数较多的培训很难在线下组织起来，再加上实际生产中岗位缺员异常严重、生产任务十分紧张，岗位职工很难静下心来脱产培训。
为此，矿业公司今年下发了《关于制作视频课程库的通知》（中胡政发〔2022〕31号），根据文件安排统筹创建视频课程。授课讲师根据自身岗位专业知识，采取集中录制和现场授课相结合的方式，把庞杂的知识体系掰开揉碎，将细微知识点讲深讲透。与此同时，充分利用培训讲师师资库，建立健全岗位工种知识题库，创建了网上培训平台“胡矿云课”。截至目前，劳动工资部已制作发布涉及电气、安全、法律、机械等领域各类原创视频20余个，选用湘潭大学《劳动与社会保障法》系列专题视频13个，武汉大学《急救常识》系列专题视频7个。
“胡矿云课”改善了以往无聊刻板的传统授课模式，通过在线推送制作好的的视频课程，职工学习时不受时间、地点、疫情防控等不利因素的影响，能够灵活安排学习和工作，学员积极性和学习效率都得到了大幅提高。视频课程具有保存时间长、传播速度快、可反复观看、学习受限少、综合成本低、培训效益高等优点。矿业公司能花费最小的培训成本，最大限度覆盖培训人群，收获最大的培训效益。
二、2023年培训工作计划
劳动工资部始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持指标最优、效益最好，2023年培训工作重点如下：
搭建线上课程体系，稳步提升培训质量。继续扎实推进视频课程库的创建，继续深耕线上课程平台，针对基层一线现场业务的难点和痛点，开发课程，收集案例，及时答疑解惑。要分类组建课程库，做好关键岗位课程体系搭建。按照“实际、实用、实效”的原则，结合矿业公司实际，全方位、多层面地组织开展职工岗位技能培训工作，为企业高效生产提供坚实的基础。
胡家峪矿业有限公司
2022年11月20日
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