黄鑫03年刚毕业就在一家小私企做专员做了一年，觉得工资太低每天都在打杂学不到技能，又跳槽去了一家贸易公司做了两年的人事高级专员，负责公司的新员工的招聘入职培训，他觉得自己能力经验上都已经很强了，就想跳槽去别家公司面试主管一职，但是他担心是否能面试成功。

身为一个跳槽多次的HR来说，跳槽不应该用时间来衡量，而是应该遇到某些情形时就要跳槽了。

​当你完全胜任当前工作，并且想多接触关联岗位的时候，或者能力经验已经达到上一级的任职资格，完全可以向上一级冲击的时候，这时公司如果短期内没有晋级或者轮岗的机会，而你在市场上也拥有充分的竞争力，不要犹豫，跳槽吧。每个岗位需要的工作经验年限是不一样的。一个人事专员2-3年的工作经验就完全足够的，你在这个岗位上工作5年，收入也不会有明显变化。

下面来分享下人事主管职责：

协助经理制定公司人力资源发展规划；参与编制公司人事管理制度；制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作；负责办理内部员工的调配工作；负责办理员工入职、离职手续；负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作；负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表；负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作；根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律；负责员工加班工资的核算、管理工作；每半年做一次行业内的薪酬调查；定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系；完成领导交办的临时任务。

除了要知道人事主管主要职责之外，还需要学会这五个技能。

第一、会说

学会沟通，懂得上传下达。给你推荐一本书《非暴力沟通》可以作为你日常沟通交流的方法论。

第二、会学

很多的人事专员都是从招聘和员工关系开始做起。很多模块并没有实践的机会。将手头的模块做深做透，同时学习其他的模块。并积极观察，能参与就不要丢掉机会。

第三、会写

会写人事部门相关的文书和相关的工作汇报。日常办公软件除了office,还要学习xmind和简单的ps。

第四：会做

招聘、培训、薪酬、考核、员工关系和人力资源规划。这六大模块都亲自做过或参与过，这样就可以有效的辅导新人并进行督导。

第五、会管理

流动的人心，不变的人性。永远是管理的第一准则。

祝愿你跳槽成功，更上一层楼。