了解辞职原因，做离职面谈，分析离职的真正原因，对于改进现状有很大帮助，另外如果下属为想挽留的员工，积极的沟通很必要，帮他分析离职后的状态，耐心疏导，对其职业规划进行指导；如果不想挽留，也要让对方多说出问题，充分了解对方的需求，对员工的关心不但体现企业文化，也会提升管理者的威望。
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2025-05-01 09:44:51作者：YD166手机阅读>>
了解辞职原因，做离职面谈，分析离职的真正原因，对于改进现状有很大帮助，另外如果下属为想挽留的员工，积极的沟通很必要，帮他分析离职后的状态，耐心疏导，对其职业规划进行指导；如果不想挽留，也要让对方多说出问题，充分了解对方的需求，对员工的关心不但体现企业文化，也会提升管理者的威望。
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