1.内部选拔

内部选拔是指公司在内部员工中选拔出具备管理潜质的人才，并将其提升至管理层。这种方式有利于提高员工的士气和忠诚度，同时也能更好地了解公司的业务和文化。内部选拔的优点在于，被选拔者已经熟悉公司的运作方式，能够更快地适应新的管理角色。此外，内部选拔还可以减少对外部人才的依赖，降低招聘成本。然而，内部选拔也存在一定的局限性，例如可能存在“近亲繁殖”的问题，导致管理层的思维和视野不够开阔。

2.外部招聘

外部招聘是指公司从外部引进具备管理潜质的人才，并将其加入管理层。外部招聘的优点在于，能够引入新的思维和经验，提高公司的创新能力。此外，外部招聘还能够填补内部选拔无法填补的职位空缺，例如某些特定领域的管理职位。然而，外部招聘也存在一定的局限性，例如可能存在文化差异和适应性问题，以及招聘成本较高的问题。

3.猎头公司推荐

猎头公司推荐是一种较为常见的选拔方式。猎头公司通常会根据企业的需求，为其寻找具备特定技能和经验的管理人才。猎头公司推荐的优点在于，能够快速找到符合企业需求的人才，并为其提供专业的咨询服务。此外，猎头公司还能够为企业提供市场调研和竞争对手分析等服务。然而，猎头公司推荐也存在一定的局限性，例如可能存在信息不对称和招聘成本较高的问题。

4.职业经理人市场

职业经理人市场是一种较为新兴的选拔方式。职业经理人市场通常是一个在线平台，为企业提供具备各种技能和经验的管理人才。职业经理人市场的优点在于，能够快速匹配企业和人才的需求，提高招聘效率。此外，职业经理人市场还能够为人才提供更多的职业发展机会。然而，职业经理人市场也存在一定的局限性，例如可能存在信息不对称和诚信问题。