1，组织目标、计划本身对组织绩效有着指导作用，它指向了组织对绩效的预期；
2，还可以利用计划对绩效进行控制。可以参考德鲁克的MBO（目标管理），在德鲁克的目标管理理论中，绩效评估是其中的重要一环；
3，目标计划还具有激励作用，通过告诉员工“愿景”，会提升员工的士气，从而提高组织的绩效；
4，计划目标可以减少不确定性对组织的负面影响，以保证组织绩效不会出现大的偏差。
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2025-06-28 02:52:33作者：YD166手机阅读>>
1，组织目标、计划本身对组织绩效有着指导作用，它指向了组织对绩效的预期；
2，还可以利用计划对绩效进行控制。可以参考德鲁克的MBO（目标管理），在德鲁克的目标管理理论中，绩效评估是其中的重要一环；
3，目标计划还具有激励作用，通过告诉员工“愿景”，会提升员工的士气，从而提高组织的绩效；
4，计划目标可以减少不确定性对组织的负面影响，以保证组织绩效不会出现大的偏差。
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