井冈山大学教师待遇（井冈山大学老师退休待遇）

井冈山大学位于中国革命摇篮井冈山所在地、素有“江南望郡”之称、享有“文章节义之邦”美誉的吉安市。学校创办于1958年，历经撤并和数易校名，2007年恢复更名为井冈山大学，现为江西省人民政府和教育部共同重点支持建设高校、科技部与江西省人民政府会商支持建设高校、同济大学对口支援高校。学校2011年开始举办研究生教育，2021年获批成为硕士学位授予单位，是一所融研究生教育、普通本科教育、留学生教育和成人教育于一体的全日制综合性大学。

　　学校现有3个校区，校园占地面积2458.7亩，校舍建筑面积73.7万平方米，教学科研设备总值4.2余亿元，图书馆藏书214万余册;设15个教学学院(部)和3个管理型学院;有“三级甲等”直属附属医院1所、非直属附属医院1所。现有本科招生专业50个，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11个学科门类，面向31个省、市、自治区以及港澳台地区招生，其中13个专业列入一本批次招生。现有全日制在校本科生、研究生和留学生2万余人，各类成人教育学生1万余人。

　　学校现有教职工1600余人，其中专任教师1212人(教授133人，副教授415人);具有硕士及以上学位教职工1045人，其中具有博士学位教师346人。现有二级教授10人，入选国家“万人计划”哲学社会科学领军人才2人、国家新世纪百千万人才工程1人、全国文化名家暨“四个一批”人才2人、全国先进工作者1人、国务院特殊津贴4人、教育部新世纪优秀人才支持计划2人;入选“井冈学者”特聘教授2人、省百千万人才工程23人、赣鄱英才555工程2人、青年井冈学者奖励计划3人、“双千计划”19(含柔性引进)人;先后聘请了30余名国内外知名专家学者为兼职、客座或荣誉教授。

　　人才引进待遇

　　(一)第一类人才年薪不低于150万元、第二类人才年薪不低于100万元、第三类人才年薪不低于40万元、第四类人才年薪不低于20万元，安家费、科研资助经费等其他待遇，根据实际情况由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定，其中第一、二、三类人才的配偶工作可单独协商，第四类人才的配偶工作原则上参照第五类人才处理。

　　(二)第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

　　1.提供45万元(税前)安家费，发放方式为，到校后一次性发放20万元，余额分4年支付，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确;

　　2.每月基础学位津贴1000元(税前);

　　3.提供科研资助经费(实验学科10万元，非实验学科6万元);

　　4.引进的博士基础工资按照新进博士标准发放，并先按七级副教授岗标准享受3年基础性和奖励性绩效工资待遇。3年后按实际聘任岗位发放基础工资及基础性绩效工资，并按实际业绩发放奖励性绩效工资。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现基础工资及基础性绩效工资，奖励性绩效工资按按四级岗(教授)或七级岗(副教授)兑现3年，3年后按实际业绩兑现;

　　5.配偶工作

　　配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，酌情安排工作岗位，享受同工同酬待遇，但在吉州、青原两区工作的不予安排。

　　6.五年内，学校免租金提供120平米左右的过渡住房(房源不够或面积不足110平米部分以房租方式补助，每月10元/平方米)。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴10万元(税前)。

　　7.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

　　(三)第六类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

　　1.提供35万元(税前)安家费，发放方式为，到校后一次性发放15万元，余额分4年支付，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确;

　　2.每月基础学位津贴1000元(税前);

　　3.提供科研资助经费(实验学科8万元，非实验学科5万元);

　　4.配偶工作参照第五类人才处理。

　　5.五年内，学校免租金提供90平方米左右的过渡住房(房源不够或面积不足部分以房租方式补助，每月10元/平方米)。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴8万元(税前)。

　　6.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

　　7.如属于学校紧缺特殊专业的可适当提高待遇，但最高不超过第五类人才。