无论是为了获得更好的就业机会，还是单纯为了追求学术理想，渴望掌握前沿知识，不可否认的是，考研的人数每年都在增长。尽管2022年考研报名人数已达到457万人的新高度，但国内学历内卷的大环境下，考研依然是多数学生的选择。

国内考研形势：

2022年硕士研究生报名人数创下最高纪录，达到457万，涨幅达21%。这是最近5年连续在高位上超过两位数的高增长。从近年数据来看，2020年考研报名人数比2019年增加了51万人，2021年比2020年增加了36万人。自2016年起，我国硕士研究生报考人数在高位上保持高增长趋势。2015-2022年，7年平均增长15.8%。

伴随高等教育的普及化，近年来，我国研究生招生规模持续扩大。2013年研究生招生总人数54万，到2020年达到100.3万人，2021年则达到了约110.7万。十年间，研究生招生总人数增长近一倍。尤其是2020年招生中，为应对缓解就业压力，当年研究生招生增长20.7%，创下近年新高。

国内考研需要初试、复试，需要都通过才能上岸。此外，国内考研备考时间耗时长，花费的精力多，确定考研后需要提前一年准备初试。不仅如此，考研期间需要准备大量的复习资料，随时关注考研动态，某种程度上也是在打“信息战”，可谓身心俱疲。并且考研上岸率很低，根据上面的数据可以知道，上岸率普遍不到三分之一。

韩国硕士则是申请制，韩语水平达到入学资格就可以申请自己心仪的学校，并且是可以跨专业的。韩国硕士的申请成功率非常高，语言达标后批准率可达95%。

在韩国读研能体验更加灵活发散的西式教育模式。在应用类专业课程设置方面，国内还是比较单一的上课形式，而韩国读研更侧重实操和学生互动，韩国的高校也经常采用案例教学、小组讨论、课堂发表等模式，师生和同学之间的互动比较多，不同背景的学生能够因为一个课题坐在一起互相讨论各抒己见，从而充分挖掘学生的潜能。

从近些年的就业形势来看，海归硕士更容易找到好工作，薪酬也比国内研究生高。像LG、三星等世界500强企业在国内都需要一些会韩语的高端人才。据智联招聘发布的《海归优先职位平均招聘薪酬变化》显示，随着留学市场回暖，市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。薪酬方面，海归硕士的薪资待遇要高于国内研究生，2021年高达13719元/月。韩国的经营学、国际通商、传媒等专业一向很有实力，去韩国读研回国就业，无论是入职机会还是薪资待遇，未来发展都将更有竞争力。

总之，无论你是在国内考研还是去韩国留学读研，唯有努力提高自己的专业水平和综合素质能力，才能在竞争中脱颖而出，成为专业领域的佼佼者。

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