山东省实施了基层中小学教师职称制度，只要符合条件的基层中小学教师在晋升基层职称的时候，可以不受岗位比例限制参加职称评审。

之前说过，这种基层职称的评审，在文件上看，放开的应该只是参评资格，至于参评条件还是要有的，并不是到年限后无条件的晋级。

虽然是有条件的晋级，但是由于不受岗位比例限制，还是很多老师享受到了政策的福利，顺利晋级了高一级职称。

现在问题来了：如果一个老师晋升了基层中小学一级教师或者基层高级教师，那他在晋升高级或者正高级的时候是晋升基层中小学高级教师还是晋升中小学高级教师？还是两个都可以晋升呢？

我们看一下：在2019年12月23日山东省教育厅和山东省人力资源和社会保障厅印发了《山东省基层中小学教师高级职称评审条件指导标准》，在标准中提到：基层正高级教师需要满足“一般应具备大学本科以上学历，在教学一线从事教学工作20年以上，并在高级教师岗位或基层中小学高级教师岗位从事教学工作满5年。”，所以晋升基层正高级需要具有高级或者基层高级教师职称。

晋升基层高级教师需要满足“具备硕士以上学位，并在一级教师岗位从事教学工作满2年；或者具备大学本科学历或学士以上学位，并在一级教师岗位从事教学工作满5年；或者具有专科学历，在教学一线从事教学工作满15年，并在一级教师岗位从事教学工作满5年。”

这两个表述有所不同：注意，在基层正高级中提到，需要在高级教师或者基层高级教师岗位从事教学工作满五年。这句话表现出这样的一个意思“基层高级教师岗位和高级教师岗位是有区别的”。

由此，我们可以知道，基层一级教师岗位和一级教师岗位应该也是不同的。那么在晋升基层高级教师的条件中：需要满足在“一级教师”岗位满足**年的条件应该指的是在非基层一级教师岗位上工作满足一定年限。是不是可以这样理解呢：如果一个老师评审通过了基层一级教师岗位，那么他如果需要晋升高级或者基层高级岗位是需要先把基层一级教师岗位转换为一级教师岗位，然后满足条件才可以。

通过查阅山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅《关于建立我省基层中小学教师高级职称制度的通知》，通知中提到：取得中小学教师职称的，可申报高一级中小学教师职称或基层中小学教师职称；取得基层中小学教师职称的，只可申报高一级基层中小学教师职称。

我们可以得出结论了：取得基层一级教师岗位的在满足条件后可以晋升基层中小学高级教师，不能直接晋升中小学高级教师。

但是，还有这样的规定：取得基层职称连续聘满5年，考核合格且按要求完成继续教育的，经中小学教师职称评审委员会考核认定通过后，可换发相同级别的中小学教师职称证书。

所以，取得基层一级教师岗位的教师如果不想晋升基层高级教师，就需要先换发了同级别的中小学教师职称证书，然后在满足高级教师的条件后才可以晋升中小学高级教师岗位。

那么晋升高级教师在时间上有什么规定呢？

按照山东人力资源和社会保障厅于2016年05月23日发布的地方性文件《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》，对于晋升高级教师：具备硕士、学士学位、高等教育本科毕业学历，在一级教师岗位从事教学工作5年以上；具备高等教育专科毕业学历在初中或小学（幼儿园）从事教学工作，在教学一线从事教学工作15年以上，并在一级教师岗位从事教学工作5年以上。城镇中小学教师应有1年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。

标准中都提到需要在一级教师岗位从事教学工作的年限。如果严格按照文件规定，基层一级教师如果想要晋升高级教师：首先满足晋升基层1级满5年，经过考核合格，继续教育合格和评委会同意，换发同级别一级证书。然后在一级教师岗位上工作年限在满足晋升高级年限后才可以晋升高级教师。

由此可知：一个老师若是不离开基层岗位，不如直接晋升基层高级教师更加快捷，晋升高级教师一个是要换发证件之后还要等年限，另外还需要指标，而基层职称是不需要受岗位比例限制的。