引言

退休金是养老保障体系中的重要组成部分，直接关系到广大劳动者的福利。然而，目前，公务员事业编和国企的退休金水平过高，存在不公平问题。为了促进养老保障制度的可持续和公平发展，公务员事业编和国企需要主动采取措施降低退休金待遇。

一. 退休金制度的不公平问题

1. 公务员、事业编和国企退休金水平过高

根据统计数据，2022年全国城镇单位就业人员年平均工资为97379元，然而公务员事业编和国企职工的年平均退休金远高于此数值。例如，一些省份的公务员最高可享受月退休金达到18000元以上，而普通职工的退休金水平却只有2000元左右。

2. 公务员、事业编和国企与其他劳动者之间的待遇差距

除了退休金水平过高，公务员、事业编和国企的其他待遇也普遍比其他劳动者优越，例如较高的薪酬、稳定的职业环境等。这种待遇差距引起了社会公众的不满，也造成了劳动力资源的不合理配置。

3. 退休金制度重分配不够公平

退休金制度中的个人账户和基本养老保险基金之间的比例分配不够公平。个人账户的缴费比例远高于基本养老保险基金的缴费比例，这使得一些职工在退休后获得的退休金水平低于预期。

二. 主动措施降低退休金水平

为了解决上述问题，公务员、事业编和国企必须主动降低退休金待遇。这样做不仅可以缓解财政压力，还可以提升养老保障制度的公平性和可持续性。

三. 具体政策说明

1. 调整退休金计算方法

政府可以通过调整退休金计算方法来降低公务员、事业编和国企的退休金待遇。例如，在计算退休金时，可以采用更低的缴费比例、更长的缴费年限等方式进行调整。

2. 提高退休年龄

政府可以适当提高公务员、事业编和国企的退休年龄，推迟其享受退休金的时间，从而降低退休金支出。

3. 减少重复领取

政府可以规范退休人员的收入来源，避免其同时领取多种福利。例如，对已经享受国家或企业福利的退休人员，可以削减其退休金水平，杜绝重复领取。

四. 专家观点

有专家认为，公务员、事业编和国企降低退休金待遇是必然趋势。在当前人口老龄化和财政压力不断加大的情况下，政府需要推动这一改革，以提升养老保障制度的可持续性和公平性。

总结

当前，养老保障制度改革的必要措施之一是公务员事业编和国企采取主动降低退休金待遇，以适应时代发展需求。政府和相关机构需要共同努力，加强对退休金制度的监管和管理，确保制度的公平性和可持续性。通过降低公务员、事业编和国企的退休金待遇，可以缓解财政压力，提升公平性，推动养老保障制度的持续发展。