笔者工作三年，都是在欧美外企。虽说都是在外企，但是其实不是所有外企都是有老外的，也就意味着很多外企员工英语口语水平要求并不高。所以加入这样的外企时，我的英语优势就明显的体现出来，主要有以下3点表现：

1、结交外国朋友。比如说每次公司来了总部的同事，但是由于HR部门的英语水平有限，会经常让我陪同老外吃饭，带他们逛魔都，因此结识了很多原本我没有机会认识的外国朋友。甚至在我离职之后，他们有的再来中国出差都会邀请我一起吃饭；

2、参加重要活动。比如有一次在中国开的亚太会议，我的职能是不需要参加会议的，但是晚上的游轮晚宴却被邀请去了（只有我一个非与会人员被领导邀请了，我当时受宠若惊，抱着去跟老外聊天的心态去的），被我们经理介绍给集团的市场总监，开口两句，他就惊讶的问我口语怎么这么好，每次收到老外这样的表扬，总是开心的不得了~比中国人夸我口语好有成就感的多；

3、获得出国机会。比如有次集团要培训一个新系统，每个国家有两个去法国总部培训的机会，我们公司的传统肯定是按资排辈，但是我才毕业一年多，论资历肯定没有我什么事。但出乎意料的是由于口语尚佳，表现优异，被经理推荐去总部培训1周，和十几个国家的同事一起参加培训，共进晚餐，还顺便请假去意大利玩了一周；

这样类似的活动参加了很多，对于一个被贫穷限制住想象力，又内向又宅，又是刚步入社会时间不长的我来说，真是很大程度上的拓宽了我的眼界，增长了见识，增进了对不同文化背景的人的了解，比如陪集团VP去国际赛车场的VIP席观看F1比赛，比如参加高级酒会，比如参加公司重要会议被委托当做翻译等等，虽然每次内心都是很鄙视自己那副没见过世面的样子，但是随着机会的增多也自然见怪不怪了。这些便是软好处了。

简单说下我个人学习口语的经过：

1、纠正发音，学习语音语调等发音规则。

两年前参加了阿卡索一对一外教培训班，从发音开始学习，在高强度和高频率的纠正和练习之后，能基本保证一张口本能的发音是标准的，并在学习的过程中突破对“出错”的恐惧心理（时间1-2个月）。

2、每天必须保证输入和输出。

输入体现在：

（1）基础语料的积累。每天晨读至少一小时，分为精读和泛读。精读（常用日常口语，短句，长句，短文，长文）从熟读到能背诵的程度。泛读，选择一些难度适中的阅读长文，每天阅读。

（2）听力资料和视频资料的输入。每天早上听BBC,VOA,TED等等，或者看美剧。

（3）背单词。其实说号日常生活口语，单词量在4000就足够了。也就是说大部分通过四级考试的同学的单词量就完全足够基础表达了。

输出体现在：

（1）每天必须保证说一段完整的叙事描述（1-3分钟）只以口语的形式，并公开发表在一个公共平台（别人可以听到并评论的那种，因为反馈是进步的基础。正向反馈决定你能坚持多久，缺乏正反馈，不久便很难坚持下去。负反馈能让你发现自己的问题，从而进行改进优化）。我当时选择了阿卡索外教网。是可以和外教一对一交流学习的，老师对我的要求就是，每天把这种输出当做一个audio diary，把当天经历的事件、感想以口语的形式描述的出来。

（2）还有就是不错过任何跟歪果仁交流的机会。所以无论是在大街上、飞机上、旅游景点遇到歪果仁我的眼睛都会放光，变着法的鼓励自己主动跟他们沟通或是主动提供帮助。实习的时候，公司来了外国同事，也主动搭讪闲聊。

我知道起初学习口语时内心的紧张感，和迟迟不敢迈出第一步的内心的纠结，怕说不好，不知道说什么，没有方法，没有语伴等等，所以建议大家也可以报个外教英语培训，让外教帮助你克服这些心理问题，并勇敢的开口说，还能和小伙伴们一起打卡晨读，锻炼你的English muscle，将说口语变成一种习惯~

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