有些IT公司，尤其是大型企业，针对基础岗位，比如开发、测试、运维工程师初级或者中级岗位，公司确实倾向于招聘35岁以下人员。所以，在选择简历的时候，筛选简历的同事们就会只选择35岁以下的候选人。如果是初级工程师，一般只会筛选30岁以下的。这是为什么呢？因为公司要控制成本，毕业生一般薪资6000-10000（税前）。初级工程师的资质幅度不会超过15K（一般情况，特别有钱的公司除外)，30岁以上的，如果还没能力去应聘中级工程师，只能说，到不了35岁，在30岁就要面临被淘汰的风险。

也许有人说这也太残酷了，是的，这就是职场。因为现在的市场环境变化了，大家都说我们打工人内卷，其实企业的产品或者项目，面对的市场竞争更加激烈，更加白炽化。另外，每年将近1000万的大学毕业生，都要挤进写字楼去工作，初级工程师有大把人选，太好招了，公司大点的，还要规定985和211的毕业的，你说卷不卷？

以上是公司的招聘倾向，面对这样的职场环境，对于我们个人而言，用一句话来形容——学如逆水行舟，不进则退。作为职场人，如果我们在自己的工作经历中，没有从初级->中级->高级->管理岗，也是就是随着工作年限的增长，技术上或者管理上没有太多精进，不仅仅要面临35岁危机，也许30岁就要面临职业危机了。