你是否有过投递很多份简历，但是收到的回复很少，或者根本就没有得到回复，或许就是因为你的简历并没有引起HR的兴趣。想知道HR眼中的高水平简历是什么样子吗？

回顾二十多年的HR经历，作为面试官筛选过的简历应该有万份之多吧，对于什么样的简历更容易引起面试官的兴趣，以及如何透过简历发现应聘者的知识、经验和能力有一些理解和感悟。

在二十多年的HR生涯中，作为应聘者，有过几次跳槽经历，个人简历也曾被HR反复筛选最终脱颖而出，因而对于应聘者的应聘心理能够深刻体会和准确掌握。

求职简历的作用就是提供HR需要的信息，引起HR的兴趣，帮助应聘者顺利进入面试环节。

01 高水平简历的内容

基本信息

一份高水平简历通常应当包含求职者基本信息、教育经历、工作经历、工作业绩、相关附件等五个部分内容。

基本信息部分应当包括应聘者的基本情况如姓名、性别、出生年月（年龄）、民族、家庭住址、婚姻状况等，以及学历、学位、外语能力、计算机能力、社会任职、资质荣誉、特长爱好、联系方式等。

很多简历在描述外语能力和计算机能力时通常是用 “良好的英语和计算机能力”一句话，这样的表述方式等于没说，HR一般直接忽略。如果要引起注意，应届生写明四、六级考试成绩更有说服力，在职人员用“五年与客户全英文交流经验”更直接且效果更好。在描述计算机能力时用“良好的计算机操作能力”、“计算机操作熟练”等说法基本等于没说。在今天的职场上，计算机操作能力是职场基本能力，相当于基本功，就像会说话、写字一样普遍，要让HR明确感知你的能力水平，可以这样描述：熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio等办公软件，熟练运用HTML、Css、JavaScript技术和图像软件进行页面制作，这样HR对你的计算机能力就心中有数了。

社会任职情况主要是说明参加社团及担任职务情况，或者在高校担任职务情况，如：清华大学某课程专家组专家、郑州大学兼职硕士研究生导师等，这些也是反映应聘者学术水平和社会活动能力的重要参考指标。

资质情况包括应聘者的职称、职业资格等级，还有国务院特殊津贴专家、省级专业技术拔尖人才等，也是反应求职者能力的参考内容之一，荣誉情况如五一劳动奖章、劳动模范、先进工作者等，反映应聘者在以往工作中的表现情况和受认可程度。

有些人可能认为特长爱好跟工作关系不大，属于可有可无的内容，这样理解就错了。有些用人单位各类业余文体活动比较多，遇到集团组织活动时各职能部门要组队参赛，这类企业在招聘时，在应聘者其它条件相近的情况下，有钢琴、篮球、书法绘画等方面业余特长的应聘者就更容易引起HR的关注。这些特长怎样描述出来也是有些技巧的，如钢琴获得中央音乐学院考级九级或者达到演奏级、个人书法作品获省书协大赛一等奖，这种表述方法只需一句话就很容易引起HR的重视。

联系方式看似简单，其实相当重要，否则可能因为在关键时候联系不到你而失去了一次面试机会，联系方式通常包括手机、邮箱、QQ号等，也是一份简历的必备内容之一。

教育经历

教育经历是反映应聘者教育程度和知识水平的指标之一，通常以一个单独模块在简历中显示。教育经历要分段来写，一般从大学阶段写起，比如大专、本科、硕士、博士就要分成四段来写，每一段显示内容包括起止时间、毕业院校、所学专业（研究方向）、学历、学位。对于一些比较陌生的专业，还需要列出主要专业课程，便于HR了解这个专业的任用方向。学习形式如统招、成教、在职攻读学位等信息也是HR非常关心的内容，说明的时候需要讲点艺术，如属统招可以大方展示，如非统招就不必详细说明，这个道理你懂的。

工作经历

工作经历是一份简历中的另一项重要信息，在写工作经历时和教育经历一样，也要分段来写。至于由远及近还是由近及远，现实中两种方法都有，两种方法也都不少，依我的经验和习惯更认可按时间序列由远及近法，这样更符合多数人的逻辑习惯。每一段经历包括单位名称、单位概况（地理位置、员工人数、产值营收、产品（服务）类别、行业排名）、担任职务、业务范围、工作业绩、管理幅度等信息。

如果在一家单位从基层干起，先后担任主管、经理、总监、副总职务，那就要分成四段来写，每一段包括担任职务的起止时间、工作部门、担任职务等。

工作业绩

工作业绩是一份简历的核心内容，在基本信息和教育经历符合岗位要求的情况下，工作经历就成为简历筛选的主要考量因素，因此工作业绩部分要花费大力气来精心组织。在这一部分要精心选择一些在以往工作当中成功的案例，而且是与应聘岗位工作内容和能力要求相吻合的工作项目，这些案例最能体现应聘者在未来岗位上的胜任能力，因此也是有经验的HR最为看重的内容之一。

工作项目的编写包括项目名称、项目时间、项目背景、项目概况、应聘者在项目中的作用（主持、参与、配合等）、项目效果等内容，用两三行内容简明扼要描述一下，详细内容可以在附件中详细说明。

附件部分

对于前面提到的学历、职称、职业资格、能力等级证书、荣誉称号等内容可以将复印件添加在附件中，对于工作业绩部分的工作项目，也可以添加附件进一步详细说明。

02 高水平简历的特点

内容完整

一份高水平简历，就是能够引起HR兴趣，保证求职者在简历筛选阶段不至于被淘汰，从而进入面试环节的简历。简历内容应当包括前面讲到的应聘者的基本信息、教育经历、工作经历、工作业绩四大类信息，不能有遗漏。很多应聘者很重视自荐信和个人评价部分，其实这两部分内容往往是最容易被HR忽略的，至少我是很少看的。

在版面安排方面，前面五项信息全部浓缩在一张表格里，放在简历的第一项，其他需要详细说明的信息放在附件里，附在第一页后面，这样既突出了重点，又保证了内容的完整性。

精准匹配

很多应聘者一方面为了省事，另一方面希望全面撒网，准备了很多份通用的、标准化的求职简历，对所有的招聘岗位，都用同一份简历来应对，这种方法是不可取的。应聘者应聚焦在一两个岗位，精心准备几份针对特定岗位的简历，工作业绩的选取要充分考虑岗位胜任素质要求，有针对性选取，这样才能和应聘岗位精准匹配，提高应聘成功率。

真实有效

简历中的内容必须是真实的，不能伪造简历信息。在简历中可以放大自己的优点，回避自己缺点，但绝不可以把无说成有。如果是学历、学位、职称、职业资格造假，入职后被用人单位发现，虽然用人单位一般也不至于起诉你，但很可能会面临简历造假而被解除合同，同时还会影响到应聘者在行业内的形象，导致被其它用人拉入黑名单，从而影响以后的职业生涯发展。

如果是工作业绩造假，在面试环节，有经验的面试官通过一系列有针对性的追问一定能够发现的。我曾受邀作为外部面试官参加过一家省属国有企业的招聘面试，应聘者最低是硕士学位，其中海归占50%以上。有两位应聘者的工作业绩写的很高大上，我对其工作业绩项目进行了连续追问，结果只有一两个回合，应聘者就答不上来，说明他的工作业绩是虚假的，至少说他夸大了个人在项目中的作用。即使面试环节成为漏网之鱼被录取，最终个人能力还要在工作中接受检验，没有能力做支撑，在这个职位上也很难长久坚持下去。

语言精炼

简历筛选需要时间，HR手中往往有很多简历要筛选，不要指望HR在每一份简历上投入太多的时间，所以你必须语言精练，你在简历中提供的每一项信息都应该是HR眼中的干货，否则，过多的废话往往会占用了很多时间，让HR从众中信息中挑选有用信息会分散他们注意力，从而削弱对有用信息的关注度。

在简历的语言表述上，少用模糊的形容词，如：大大降低了员工离职率，取得了良好效果等说法都属于这一类型。比较好的表述方法是：通过这个项目的推进，员工离职率下降10%；通过会议形式沟通解释，员工对薪酬改革的抵触情绪基本消失，薪酬改革得以顺利推进。

最后要特别注意，简历中不要有错别字噢！

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来源：本文来源于微信公众号“HR咖啡厅”（ID：Hr_meng171010）；

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作者：大漠黄沙&HR咖啡厅