对孩子来说，父母的话是最具有权威性和说服力的。
你的每一句夸赞和鼓励，都在潜移默化地影响着孩子的未来。
——虎妈
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作者 | 诞姐
来源 | 帝呱呱星球（ID：diguaguaxingqiu）
前段时间，我和一个做企业管理的朋友聊天，聊到彼此的工作，他说他刚刚帮一个公司老板解决了他头疼的问题。
我说挺有意思，聊一聊。
他说那是个小企业，员工总共十来个，老板特别强调执行力。而这个老板一直觉得自己公司员工爱偷懒，执行力不行，于是，老板就给员工们都设置了非常细的KPI，从上班严格的打卡，到小时报告，都用过了。
结果，工作效率并没有得到提升，反而陷入了老板认为员工执行力不行-老板不停卡节点-员工疲于奔命，为了KPI而KPI-工作产出不高-老板认为员工懒惰-更加严格卡节点这样的恶性循环。
我问他问题怎么解决的？
他说他跟员工和老板都详细聊了一圈，最终发现问题并不是员工的能力或者态度问题，而是老板的期待和认知问题。
说白了，当老板认为下属是优秀的、负责的，给到了下属信任和适当的激励，那么受到信任和授权的下属，心中会形成自我肯定的正向力量；但如果老板认为下属能力很差，态度不行，总是偷懒，很多时候，下属会真的变成工作能力和效率都不行的那个人。
他说他做企业优化，除了大家认为的公司制度和流程的优化之外，很大一部分的工作是捋顺上下级之间的期待，让主管能更多的信任和授权下属，从而让公司走向正向循环。
