在体制内，公务员每年都会有一次年终考核，目的就是检验公务员平时的政治素养和工作实绩，是否达到做一名合格人民公仆的要求，对本人非常重要，对组织也很必要，只有这样，才能发现真正的干部，为民服务，为组织所用。最近发现，有很多读者留言，咨询有关公务员考核问题，分哪些等次，昨天正好跟一位县委*吃饭时，聊到了这方面的内容，今日把主要内容分享给大家，以供实践之用。
公务员考核不同于企业、事业单位考核，其考核分为三种，分别是平时考核、专项考核和定期考核等方式。平时考核主要是考核日常工作办理情况，是否满足出勤要求；专项考核，就是专指某一件事情，处理结果如何？比如新冠肺炎疫情防控任务，每次爆发，在所辖地域内是否及时防控，按照制定考核方式进行考核，如果失控就不会通过考核，有可能被免职。
定期考核在平时考核、专项考核的基础上进行，非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。主要流程是：个人总结述职述廉，职工评分，主管领导结合总结和群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核完成后，结果会书面通知公务员本人，如果有不同意见，可以报告考核委员会重新考核，没有意见，将把结果上报组织部门，该嘉奖的嘉奖（升职、提级、加薪），该处罚的处罚（降职、调任、辞退），其中，不称职的公务员，如果连续两年考核为不称职，那么组织就会辞退，这是非常严重的后果，因此，平时工作要努力，跟同事搞好关系，把本职工作一定要完美地处理好。
公务员考核是一项非常严肃的组织工作，考核结果对公务员本人有着重大的影响，要么被组织看中提报，要么会被辞退，这也是组织优者升，劣者汰的用人原则，不管你是什么人，不能做到一个人民公务员的一般要求，那人民是不会买账的，组织不会容忍的，国家也不需要这样的庸人滥竽充数，迟早会被辞掉的。
在新的时代，公务员要在新的征途上，提高自己的公仆意识，全心全意为民服务，不要为“名”服务，把人民的事情一件件落实好；一心一意为地方谋发展，不要为己谋利，把自己的才能默默的奉献给国家，这样的公务员才有价值，才会受到人民的好评，才会走得更高更远。
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