企业一般会第一时间在公司官网或招聘公众号发布招聘信息,对于有意向的企业,要多多关注。
2、学校就业信息网及线下宣讲会每个学校都有自己的就业信息网,日常会更新大量招聘信息及线下宣讲会信息。一般来说学校的线下招聘难度相对小一些,大家可以多多关注,把握机会,一举拿下!
3、各大综合招聘网站各大综合招聘网站,如:前程无忧、Boss直聘、猎聘等,也有大量校招岗位,部分网站开启了校招专属模块。另外还有一些针对性网站,如:牛客、应届生就职网等,也有大量岗位信息。
4、内推借助身边人的力量进行内推,内推一般可以跳过简历筛选环节,内推人也可以帮忙进行进度查询,不失为一种好的投递方式。
三、校招流程1、简历投递企业发布招聘信息后即可进行简历投递,尽量不要拖延,并且一定要注意截止时间,不要错过。投递时一般通过官网进行投递,根据过往经验,进行简历投递时需要填写大量信息,可以提前准备一个文档,方便复制。针对投递过的企业,建议大家进行记录,包括投递时间、投递岗位、目前进度等等,便于日常查看。
2、线上测评通过简历筛选后,多数企业会进行线上测评。测评基本使用北森测评,内容包括:言语理解、资料分析、图形推理、性格测试等。线上测评题量较大,不过放轻松,认真做完,一般不会有问题。
3、笔试大数据岗位笔试一般分为两类,这两类试卷题型基本相同,主要包括:单项选择、多项选择及编程题。第一类与开发使用同一套题,这一类试卷选择题一般考察计算机基础相关内容,编程题一般不包含SQL。第二类是单独试卷,选择题偏向于考察大数据组件基础理论内容,包含离线及实时组件,编程题会有SQL的考察,特别是金融行业相关,编程题基本全部是SQL编写。大家可以根据面向行业,分别进行准备。
4、面试校招面试一般有2-4轮,分别是1-3轮技术面和1轮hr面。面试一般根据简历进行,随着面试轮次的增加,难度逐渐加大。
刚开始面试时,难免紧张。大家可以多多面试,增加实战经验,快速总结迭代,查缺补漏。面试前多准备,面试时多思考,面试后多总结。